用人单位拉帮结派，搞小圈子，欺负新人。以员工投票的方式调离员工去其他项目。是否违法劳动法？

公司效益不好要裁员,让员工匿名投票,决定同事去留,这样的办法可

如果只是这样的,那即便离开这个公司也没有什么好留恋的.这个评价本身就是不公平的,如果真要评价,至少得自评,领导评价,互评几方面结合,而且互评也不是你们几个互评,

职场问题, 同事老是摆出一副 老员工的姿态说话! 还拉帮结派 搞针对

不要急,越描越黑!慢慢干工作,因为你是去工作~不是拉帮结派,对他们的态度友善不是讨好,是工作中友善!防人之心不可无,害人之心不可有!不要想着解释,让他们去无限的瞎想,做出你工作中该有的地位,只能给你加油了!

是这样的,单位搞内部优秀员工投票,逼我们投内定的人,好多人不

真的不愿意投就不要投,但嘴上不要说出来,更不能搞反向宣传,过了时期也就结束了,完全不受影响.

厂里拉帮结派,很讨厌

拉帮结派的领头没有一个来的轻松,有时候,一个人的位置高了,不是他想拉帮的,而是有人想找靠山,要学会理解,学会包容,自己一个人应该庆幸是自由的!

公司里的人搞小圈子 身为老板要怎么处理?谢谢了,大神帮忙啊

利用圈子,化解矛盾,团结多数,争取利益最大化.

少量新人在单位里搞小团体是什么后果?

1、最基本的后果:得不到领导和老同事的信任!2、一般的团队希望新来的人尽快的融入团队,听从领导指挥,与老同事打成一片.3、新来的人若仅仅因为一起来的,走得近些,是人之常情无大碍.4、新来的人立足未稳,为了某一目的“在单位里搞小团体”,肯定是犯忌.轻者增加管理难度,重者扰乱团队目标和计划.5、打破“小团体”的基本办法是分别调开,让他们分属不同团队.

入职新公司,被老员工欺负怎么办

很高兴回答你问题.首先想明确一下这个欺负,具体欺负到什么程度呢?职场上没有不委屈的工作,只有玻璃心的员工.一般新进去新公司,前三个月最好是不存钱的.为什么呢?新进去一个公司圈子,先要建立自己的人脉关系,加深自己对行业的认知.所以前三个月是非常累的.好了,再回到欺负的问题,如果经常叫你做一些小事,能帮则帮.精力不够就拒绝.多跟领导沟通,和多跟同事沟通.稳固同事之间的关系.如果是非常过分的事,比如很多不该自己工作的事都扔给你,就先委婉的拒绝,跟领导沟通一下.

为什么上个班,每天都能看到女人们在那勾心斗角尔虞我诈拉帮结派,

事实就是这样,小圈子里面竟是些勾心斗角的事,在这样的环境里重要的是战对队伍,你得有个好的靠山别人才不敢算计你,当你有了实力你就可以去打击那些让你觉得不爽的人.但是前提是如果你现在没有这个实力呢就不要刺激他,免得遭了小人算计!

家里面的人帮找到了一份工作,去到那里受到几个同事排挤阻挠妨碍

这种人都是喜欢拉帮结派的特别在国企大公司你要学着站队要是你没跟他们走关系(送礼请吃那些)他们就会排挤你建议你找个有势利的派系去拉拢一下建立下关系

如何对付拉帮结派的人

基本上有两个办法:1-躲.没事不跟他们纠缠,做自己的事情.交朋友建圈子,跟班主任搞好关系,提醒一下自己的父母有钱有势力——这样才不容易被欺负.坏孩子在校很快就会出事,被学校清理掉,所以只要能忍很快就过去了.2-整.把情况跟家长和老师说,告诉他们事情的严重性,请他们处理.或找个机会故意在课堂上与其打架,把事情搞大,引起老师家长的重视.如果第一步未做,慎行第二步.