企业有必要做薪酬外包吗，有哪些好处？薪酬福利外包企业

薪酬外包对企业有什么好处？

微小企业内部未设HR岗，薪酬设计与管理工作皆由老板、员工兼职承担，缺乏效率。选择薪酬外包，一来企业无需额外招聘HR，是降低用人、用工成本的有效途径，二来亦可助企业提升薪酬管理的效能与专业水平。

对有一定规模，但又暂未需要招募专业HR团队、正处于发展中的企业而言，薪酬外包能帮HR摆脱异地薪酬核算、社保缴纳等事务性工作，将工作重心放到可提升自己职场价值的任务上去。

而大型企业花费大量人力、物力来优化薪酬管理结构，却因区域差异大、团队配合度不足等原因，效果不尽如人意。多地员工的工资统计、算薪发薪、社保缴纳，更是使日常薪酬管理工作难上加难。使用薪酬外包服务，“让专业人干专业事”，已成为该类企业的重要减负手段。

蚂蚁HR是一家提供薪酬社保外包服务的企业，可为您提供算薪、发薪、算税等薪酬外包服务与多城市社保公积金开户、缴纳等社保外包服务。

成立6年来，蚂蚁HR稳扎稳打，厚积薄发，为20万家企业提供过超1亿次薪税服务，每月过账资金数以亿计。蚂蚁HR薪酬外包项目组的团队成员，皆有多年的社保外包服务经验。您也可点这里了解更多。

代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。

企业自己发薪占用时间长，个税申报流程复杂，易产生纠纷，企业面临无票支出，增加企业用工成本。

北京众薪科技

标准化服务流程，便捷高效

客服全天候响应

资深专家提供专业服务

服务1000+企业，经验丰富

报酬发放+个税申报一体化处理

取得票据凭证，降低企业成本

信息保密、资金安全

薪酬是一切人力成本的起点，例如你的社保基数、公积金基数、个税、残保金、福利费等，都是根据员工薪酬走的。要降低人力资源成本，首先就得调整资基数，如何保证员工到手收入的情况下调整工资基数就成了各人力资源外包公司的核心竞争力。

在竞争惨烈的当今社会，一个企业要想生存并求得发展就必须搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的强项在哪里，自己为什么能够继续生存，自己在什么情况下会发展的更好。说白了，就是要将企业有限的精力投入到企业最优势的项目，产品，服务上，唯此才能求生存，谋发展。

试想一下，如果该企业选择薪酬外包将自己的薪资等全部外包给专业的人力资源服务公司，签订相关协议后，机密资料外泄的可能性要小很多；

同时，专业的薪酬外包服务公司可以让企业放心，他们有足够的实力将目前本企业的工作做的更好，符合企业未来发展的持续性。

薪酬外包价值

（1）降低成本：薪酬外包能降低企业的人工成本，通过人工成本的精细化管理，利用国内税收洼地政策，结合人力资源交易思路，为企业降低用工成本是可以做到的。

（2）提高效率：通过薪酬外包来提高人力资源管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的，例如利用软件技术、互联网技术提高效率，利用外包公司的服务网点放薪、个税缴纳等等。

（3）合规化：合规是一个企业能否长远生存的关键，随着金税三期、五证合一的实施，企业在人力资源使用过程中的数据都被监管部门掌握了，所以合规成了企业用工的硬需求。通过薪酬外包解决薪酬、个税、社保、公积金基数、残保金平衡成了很多企业的选择。

企业若想走在时代的前列，首先需要在管理上突破创新，让管理走在时代的前列，薪酬外包是现代化管理的必然趋势。

薪酬外包，没有什么好不好的吧，毕竟外包也是公司订好价钱再告诉外包公司的。

唯一的好处，就是人力资源部工作少了点。