智生道猎头公司好不好 上海智生道 骗局揭秘

联系过几家,推荐的人都不怎么合适,看能不能自己圈子找点吧~!我们公司现在合作的是万仕道公司 服务各方面还可以吧 你可以试试.

“我们几乎不用猎头公司,有90%的人都是自己团队一个个挖来的.”祝海嫣告诉记者.. “去年我们有一段时间效益不好,给员工的绩效发了不到100%,有些部门员工很理解,但.

很小的公司,号称200多人,实际只有大概30人吧,工资很低,面试我的人很丑陋,感觉素质很低,直接鄙视走人了

没人会在公司面临垮台倒闭时,跟老板说“我觉得,我的工资体现不了我的价值,希望公司能够将我的工资上调30%.”好的时机,可以是你作为主力完成一个大项目,并且预计还会带领更多大项目时;可以是谈下了极难啃的客户,为公司带来长期效益时;可以是猎头公司频频拨打你的电话时.我看到的时机,是看到整个行业快速发展,是听到老板说本年销售业务提前一个季度完成时.. 如果谈工资前发现自己业绩不好,那你可能需要多琢磨一下excel的运用,把shi一样的业绩也做成花一样好看的图表,让老板赏心悦目的同时不忍心戳穿你..

美图公司为在此次互联网公司“大裁员”中,舆论表现较为平淡的一家,“合法补偿”的. 可以预见的是,处理不好裁员补偿问题,京东不久或将遭遇刘强东之后的又一波危机. “.

你要做的是现在就开始投简历,见猎头,拉关系,找工作. 了解自己是否认可某个行业或. 是否和公司的核心业务有联系. 这个问题看起来有些不好回答,毕竟每家企业的情况都不.

猎头公司就是让你去做销售,进行陌生拜访,寻找客户,有业绩要求的,没什么意思.

对跳槽者的原雇主来说,当然是大影响啦,培养了那么久,就被挖走了,因此是造成人员频繁跳槽的重要原因之一啦,就像一道无形的手,推着你走出企业“忠诚”包围;重要员工离开,必然对元雇主企业造成很大损失,可能会出现原客户流失,机密技术和管理方法制度被模仿...因此企业文化很重要,员工福利培训,重视员工的价值前途发展,但同时又矛盾,如何处理好这些关系,那才是好的企业,而特别是500强资名品牌的一些企业做的比较好.但我觉得猎头的出现还是必然的,是时代所趋,它的存在发展代表了它生存价值,还是利大于弊的.

亲爱的楼主,你可以考虑! 但要看你有多少经验?我说的是你除了猎头工作之前的其他经验! 做猎头不错,需要很好的交际沟通能力,这对你也是一个很好的锻炼,如果你是一个可以承受巨大压力的人,那么很适合来挑战一下!而且做好了,薪资是很很不错的! 如果有什么不明白可以加我qq:53483070

人力资源公司的好坏要综合评估,首先看他资质是否齐全,其次看他在行业中的口碑怎样,最后看他实力,可以看他办公场地大小,工作人员多少.人力资源行业坑很多,祝你好运