我在上海工作现在工资4650现因为效益不好让休假发最低工资合理吗?

公司以效益不好为由强制员工休息每月只发最低工资,请问这样合法吗

虽然公司以效益不好为由强制员工休息,会使员工感到不能接受,但公司支付最低工资的做法,却是符合法律规定的.但如果公司长期放假,就违背了劳动合同的约定,侵害了劳动者的合法权益.劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并得到相应的经济补偿.

因公司效益不好厂内所以员工要放假,工资只发最低标准合法吗?另

工资按照合同约定支付,如果是计件工资的,起码需要支付最低保障工资.工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可.

公司效益不好给员工放假,应该发工资吗

肯定是不合法的.一个月不上班的,应该支付当地最低工资.劳动法并没有规定企业因停工或部分停工导致的放假可以不支付工资,那么反过来就是说,这种情况不能不支.

单位以效益不好为理由不发工资合法吗

辞职了也是要把工资清理完毕的,不能拖欠职工的工资.即使没有签合同也不要紧,而且单位不跟你签合同本身就是违法的行为,你只要能拿出证据证明你跟单位之间的劳动关系即可,比如找工友作证,或者单位给你发工资的证明,单位的工作证等等,只要能证明你跟单位之间的劳动关系即可.你先到劳动局去告,要求支付你的工资,劳动局一般都会责令对方支付工资的.如果对方仍然不支付,你就只能申请劳动仲裁了,向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付工资和经济补偿.如果仲裁结果出来了,你不服的话,可以提起劳动诉讼.对于仲裁和诉讼,时间一般都比较长,因此不到最后还是不要去仲裁了,尽量跟对方协商或者通过劳动局来解决,实在没有办法的时候,也只能去仲裁了.

大家好,我公司现在效益不好,经常放假让我们休息,但会给基本工资

(授权发布)职工带薪年休假条例 新华社北京12月16日电 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动 法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关.

公司因效益不好长期放假,每月按最低工资标准发工资,员工可以要求

员工提出解除没有补偿金.你放假期间可以从事别的工作,法律允许 ,所以对你没什么损失.

我们公司因为效益不好,给我们放假一个多月,现在让我们用加班来

在效益不好的时候公司是有权放无薪假的,这个时候就等于说是让员工自己去趁着放假的时间再谋出路了,当然,要是不走的,等公司效益好了就是骨干元老了.

企业效益不好,员工放假期间是否发放工资

公司必须支付放假期间的员工工资是有法律依据的. 《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.”由于公司停工放假并非是员工的原因,故公司在1个工资支付期周内,应该按劳动合同规定的标准支付员工工资.

公司效益不好给员工放长假,放假期间应该怎样发放工资

《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支.

我在一个厂子上班由于效益不好给我们放假了就没有工资了. 我想问问

如果是国企或外企,可以有最低基本工资保障.如果是个人的企业,私人工厂就不好说了,能不能给就看老板了.祝好运,望采纳