为什么领导表扬我时不指名道姓？

领导指明点姓的夸赞自己,自己为及时回应怎么补救,时间相隔一天?

一般对上级或者领导的夸奖应该及时回应,最好是领导夸奖完,当面回应.回应内容一般为:表示对领导的感谢,即成绩的取得得益于领导的指导和帮助;同时,表示谦虚做地还不够,会继续努力,做地不好的地方请领导多多指正.其实时间相隔一天问题不大,如果第二天可以遇到领导了,可以简单起个话头了,专门表示感谢.如果当天没遇到领导,可以发消息的形式感谢,当然是以汇报工作或总结工作的名义,经常对工作得失进行总结也是一种好的工作习惯,会提升领导对你的好印象.

领导在大会上说我,但没指名道姓.好难过.之后还交代我事情.如

那是警告你了,说你做的不好,你该好好反省自己,自己哪里做的不好,哪里需要改进,能这么对你的领导其实已经很好了.不该怨恨,而是以这个为动力.更加努力认真.

为什么领导夸奖别人不夸奖我,我感觉我做的够好了

夸人不能当面夸,效果不明显而且有拍马屁之嫌,会引来同事的鄙视.夸领导要从侧面入手,比如你说道理的时候,经常带一句某某某经常说怎么怎么样.还有要从他擅长的地方着手,要夸对地方,要夸他自我感觉良好的地方.他就会觉得你有眼光,你也喜欢这个爱好.这样效果就会比较好!

为什么有的人发问不指名道姓而是说听别人说怎么怎么 这是为什么?

你好,这是个人的习惯用语,比如我同学啊,朋友啊,听别人说啊等等,这陈述的也是一个事实,因为就算提问的人指名道姓谁说的,恐怕也没有人认识他是谁吧,所以没必要指名道姓

开会的时候为什么批评人的时候不指名道姓,只是说一大堆教育人的废话

都是有自尊心的.而且大家都有自知自明,完全没有必要指名道姓,不想伤害别人

为什么领导开会,五个人,表扬了四个人,唯独对我不闻不问,是啥意

说明你做的不够好,不能得到领导的肯定,或许是你平时一直表现好,其他四人表现一般,而这次你没有突出的表现,而其他四人成绩明显,所以领导表扬了四个人,这也提醒你要加油,要有成绩,才能让领导重视.

上司经常背后表扬,当面却从不称呼姓名

有时跟一些谈得来或思想有共同点的伙伴一起工作或什么的.不呼名字我觉得很正常.

领导讲话为什么多是赞扬声

郭根群笔者官职虽然不大,但是,从办事员到“九品”芝麻官也有近40年的时间,听了40年的领导讲话,真是受益匪浅.我总的感觉是,前20年(1969年-1989年前后)领.

在工作上由于和领导争吵过,所以在微信朋友圈里发表了一段没有指

会出卖你的就不是朋友.但这事问题还是在自己.别人会说你自己发的还怕人传么.至于领导.若想要继续工作.那就道歉.除非你能解释那说的不是他.

大领导当着我的上司表扬我,为什么?

把领导的表扬当作对自己的鼓励和期待. 鼓励,指激发;勉励.也指振作精神.鼓励使人进步,打击使人落后.无论在东方还是在西方,人们都把由衷的夸奖和鼓励看作是人类心灵的甘泉.