十月份工资如何计算 十月份工作日是多少天

公司放假等是休假,放假那3天没钱的,计算工式:1100/26*26.5 没其他扣补就是这样算了.

根据劳动合同法规定:计算工作天数为每月工作20.83天,计算每天的工资为21.75天,这是法定的.你的情况为3000/21.75=137.9(每天工资),3000-137.9=2862.1这是10月份工资.如果单位为你缴纳社会保险那么还应该扣除自己应该承担的部分. 申张正义团队为你解答

约定了是10-9上班的 就从9号开始结算 一般以第一天入职开始算起

10份工作日一共是18天,如果他上了8天班就应该是的月工资除以18,再乘上8.

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数.

计算公式为:应纳税额=【每月收入额-专项扣除-依法确定的其他扣除-基本减除费用】*税率-速算扣除数.其中:基本减除费用为5000元/月,“通知”规定的“工薪所得”税率表如下.

朋友,你好!按劳动法计算.如果你请的是事假,事假期间没上班的是没有工资的.我给你打个比喻.比如你的基本底薪工资是3000元的话,那么你每天的基本工资就是3000/21.75=137.9元 你上了两天班 就是137.9X2=275.8元. 再加上因为国庆三天 1 2 3号是法定假日,不上班是不用扣工资的.所以这三天你没有上班能拿到基本工资.所以你10月份能拿到5天的工资.137.9X5=689.5元.如果你请的是带薪事假或者年假,就不用扣工资.否则事假就按你每天基本工资扣. 以上算法都是现在各大企业公司按劳动法计算的.

工资可以按天算,一个月正常工作日为21.75天,多上为加班,如果因单位原因少上班的话,不扣工资,如果因为个人原因请假少上班的话,要按比例扣工资,如果是放假,或者周末是不可以扣工资的,如果法定节日加班,工资三倍.

如果是国庆后上班的,10月份一般单位会按你实际上班的工作日数计算(当月17个工作日)应发工资的

比如月工资2000元 那么日工资=2000/21.75 小时工资=日工资/8 如果中秋节那天上班了 那你这个月工资就是2000+日工资*3 所谓的3薪是加班费,不影响本身的工资的