我从业务员，现在降级变成业务助理，然后我的领导叫我把资源都给业务员的同事，这种怎么办？

• 我马上就要去上班了。销售总监的助理。我应该注意什么。知道。学习哪方面的知识。最好是同行给点意见。感
• 我是刚刚中专毕业的,我进公司应聘的是业务员,可后来说要我做业务助理,你们说做哪一样学到的东西会更多?
• 做销售助理,工作老是干不完,怎么办
• 我最近看到中国平安保险在招聘，就去了，然后他让我应聘业务助理，这是个什么样的工作啊？

我马上就要去上班了。销售总监的助理。我应该注意什么。知道。学习哪方面的知识。最好是同行给点意见。感

学习什么软件、看一些什么书。我不太清楚，等专业人士帮你解答。我给你一些个人的工作经验，供参考

刚入职最重要的是要做到“不要脸”，

1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要盲目去干

2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案

3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！

4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。

5、每天上班衣着整洁

6、不要得理不饶人、学会谦让

7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。

8、学会先帮助别人，不求回报。

与领导的关系

1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。

2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。

3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。

4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。

5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。

6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。

7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题

这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）

我是刚刚中专毕业的,我进公司应聘的是业务员,可后来说要我做业务助理,你们说做哪一样学到的东西会更多?

各有好处。

因为你刚毕业，对市场情况不是很熟悉，做业务助理时可以向前辈多学习业务知识和销售技巧，并且可以积累一定的客户资源。这样你再做业务起点会更高。

如果你直接做业务员的话，辛苦程度很高，有可能走的弯路也多，但是你的思路不会被限制。初生牛犊不怕虎。兴许你能够看到更多别人看不到的机会。

做销售助理,工作老是干不完,怎么办

呵呵 我做销售助理的工作2年了都，压力都顶过来了，现在都不是压力了，已经麻木了，慢慢来吧，这个位置做事要的是效率和速度，少了哪一样都不成，还要不怕得罪人，特别是领导，脸皮还要厚，相信阳光总在风雨后，现在你还年轻，以后的工作还可以变换，把这个工作当成锻炼自己耐性吧～～最后祝你开心，不要想太多，生活都是这个样子的。。加油

我最近看到中国平安保险在招聘，就去了，然后他让我应聘业务助理，这是个什么样的工作啊？

保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？

真要找这些非业务的职位，除非你：

1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。

2，有过硬的内部关系。

3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

保险公司其他途径的招聘，

比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，

无论自称什么职位头衔，

文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，

那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），

2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），

3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），

4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

那些用户名就是联系方式，给你发广告的，

每个人都自称赚钱，要你去加入。你看看他们的产品和制度就明白。

加入的要交300左右的费用，会员发展下线可以赚取佣金并不断升级，采用多层次计酬制度。由于该公司有产品，网站制作看起来很正规，因此得以迅速地聚拢了大量会员。仔细想想，这种一次性费用真的能够支持正规运作的公司发展吗？其次，不知道加入的会员有没有认真看过该公司的产品。我看过，很垃圾，缺乏长期发展的基础，不是为了赚钱，没多少人会愿意出那个价钱购买。那些付了钱的会员有多少是真正用户？

这些打着新科技招牌的网络传削公司，要你继续拉人参与，从中分成给你。如此明显的传削行径，居然还吸引了不少网络上希望SOHO的人加入。