我就想问一下，泄露工资公司准备开除，有什么补救的措施？

公司以我泄露工资将我开除(公司工资保密制),也拿不出证据,就一

你好!是可以得到赔偿的,触犯《公司工资保密制》将要被开除且不做任何赔偿,如果没有这个涉及到法律问题.如果公司有规定,那就只能这样了,但你看好在你和公司的合同上有没有此类信息,我建议你去咨询一下如果对你有帮助,望采纳.

员工泄露薪资被公司开除合法吗?

如果仅仅公布你自己的工资,公司以此为由解除劳动合同,违法.如果你公布的其他人的工资,且公司与你签订了相应的保密条款,公司以此为由解除合同,合法.

我想问一下劳动法有没有规定公司开除的员工什么时候拿到工资? - 搜

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

公司要开除我 我问公司拿工资 公司说开除是没有工资 这个劳动法有规

那要看你是因为什么原因被开除的,要是给公司造成很大的经济损失,公司可以要求你赔偿,这是扣除工资.

公司说我透露自己薪资,要开除我

我也是做人力资源管理的,这样肯定是不合法的,如果你与公司签订了劳动合同,你可以向劳动部门投诉,要求经济赔偿金;如果公司没有签订劳动合同,你可以向劳动部门投诉,公司支付双倍工资.

我想咨询下被公司开除能不能马上拿到工资,另外有没有什么可以更好

有签劳动合同吗?有试用期吗?用人单位无故解除劳动合同的,应当支付经济赔偿金,即额外支付你一个月工资. 纵横法律网-辽宁亚太律师事务所-柴海艳律师

用人单位可否以泄露薪资信息为由开除员工

如果用人单位制定了相关规章制度明确泄露薪资信息的罚则,并且提前告知劳动者,可以按规章制度处理,严重违反用人单位的规章制度,可以解除劳动合同.根据《劳动.

公司以泄露薪资为由辞退员工,是否合理?

显然违法 《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.劳动者为实现“同工同酬”等上述基本权利,有权了解、知晓其他职工、特别是同岗位、同工种员工的工资情况.员工有权利通过相互了解来实现“同工同酬”之工资分配原则.用人单位若以制度形式限制、禁止劳动者的该项知情权,应视为用人单位免除自己应保障劳动者同工同酬等权益的法定责任、排除劳动者实现“同工同酬”等基本权利的违法行为.那么,依据《劳动合同法》第二十六条(二)、(三)项规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效.

问一下就是在公司上班,开除和辞职,被开除了工资是怎样结算的

公司应该在向你送达开除书面文件的当天一次性给你结清工资.《工资支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

我想提问:公司开除员工的问题.

1、未签河东可以主张每月工资的双倍补偿.同时保险肯定也没上,期间所缴纳的保险也一并主张.2、工作期间有违纪行为,单位可以按管理规定,做一定的处罚.3、如在试用期间单位可以口同通知,说明原因解除劳动关系,但必须就期间的不符合劳动发的相关问题做出合理解释和赔偿.你可以到劳动仲裁去申请仲裁.免费得.