工作中过年不干了公司的年货该拿不拿？

在公司刚干了一个月有没有年货拿?

着说明今年你们老板收益不好,没钱发.或者是你们老板忘了.或者你们厂从来不办.或者你的不好行为被人看见了,报告了你们老板

按工作的年限发放不等的年货,应该合理的吧

个人觉得企业当中还是一视同仁的好,比如可以通过试用期的都有,而且标准一样,要想突出个别福利或激励,我觉得就工作年限也不合理,按工作能力或者职位等级或者绩效考核等级会更好一些.比如评优的人双倍等.个人看法,供参考.

过年了,公司要给员工发点年货,可以发什么好呢?

我也在公司工作,我给你提个建议吧.第一条,发购物卡,而且要发你们那里比较大的超市的卡,让员工想买什么买什么,这样是最受员工欢迎的方式,也非常实惠.第二.

公司没年货给员工,还要员工上班上到年三十…怎么办啊

不干

一位工作不到三个月的同事辞职,公司要购年货发,是否给此同事发年

这个是不需要帮辞职的人准备的,要是发的时候他已经辞职了就不需要的,要是那时候他还没走人,那可以给他酌情少发一点,毕竟来了也没多少时间.

到年终还没回家的,公司就我一个新人,老板给大家发年货,却没有我

问下负责发放年货的人像你说的,年货不值钱,老板更不会为了那么点钱都不顾面子了吧你们公司没按法律办事啊.你工作一个月内就改签订用工合同的.这样,留着工资条,到时候不用你了可以告他,拿回双薪补偿呢!

公司让年后还年货,感觉很无奈

是公司主任让你代领,就认可了他可以接受你被授权代领的事,他们不干了是后来的事,如果非要还你可以说给钱给他,看看他还要不要脸拿.

过年了员工主动提出不干,还需要发点奖金吗

其实是否需要完全看人情化,在工作中员工是出了力的,奖金的概念就是为了激发员工的积极性,也就是说员工已经工作了的其实已经拥有率积极性应该给的奖金,不发奖金的原因主要是以后此员工没有在什么关系了,所以这个就是是否有情的态度了,

服务行业过年时都不放假,这样公司应该怎样操作

基本上春节 除夕.初一.初二是国定假日..上班一定是三倍钱. 其他时间,工资你可以照平常日的工资发放就可以了.是不需要特别补助的. 当然一般如果你的手头上的钱还够的话. 当然也可以给点小红包. 这样员工在服务客户的时候,态度也会好一点的.毕竟过年无法团圆.还要工作.

春节,大家单位都发什么年货啊?

确实很八卦,我单位发的提货券,别提赖