配件出问题导致员工返工而单位不计工资如何处理？

员工在正常上班的过程中出现问题,造成的返工,公司不给上班期间

不合理.劳动法里有规定,只要上班就得给工资.

因工作失误造成产品返工,公司不支付返工费用,违反劳动法吗? - 搜

如果有劳动合同约定或用人单位的管理制度作支持,且不违反法律法规及国家强制性规定的,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失.附:《工资支付暂行规定》16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

在单位上班是普通工人,因单位的其他原因失误,造成返工的,本人要

如果单位有此规定,涉及数额不大,应按单位管理规定执行;如果涉及数额巨大,以至于无力赔偿,打经济官司,请求司法调解.

厂里产品有问题让工人返工不算工资

当然要算工资了.生产工人不是管理人员,更不是质量检验人员,产品出现问题是管理人员和质量检验人员的责任,把关不严,巡检不到位造成的,工人只管生产,按照劳动拿取报酬.当然,如果是有人故意将合格产品弄成不合格,这个另当别论.

劳动法上员工做出一批返工货该怎么赔偿

劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担.比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失.用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者.

用工单位依返工为由拖欠工资,怎么办?

由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁.对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行.

劳动法里工人做错造成返工怎么办

你好,劳动者严重失职,给单位造成重大损失的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金.

员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理

按实际操作划分责任,并分配损失承担比例.实际操作执行人,审核人员,相关涉及此事件的人员,统一协商.对结果不满意的,可以申请调解(到当地劳动部门、工会)

工人做错造成返工 叫他改他也不理 造成的损失可不可以从他工资里

可以按劳动合同约定由劳动者适当赔偿.根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,劳动者因为本身过错,造成用人单位损失的,可以要求予以适当赔偿,每月从工.

工厂工人失误造成损失怎么处理?

1、工厂的技术人员工作失误给工厂造成损失,工厂可以依据劳动合同的约定要求赔偿;2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付3、法律法规依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付