辞快工是不是没有底薪拿，我在1月份辞快工，2月份拿到手的工资才700元？我是不是被骗了才做了15天

在厂里辞快工扣多少钱？是不是扣底薪30%

要扣工资的10%作为岗位空缺赔偿金，特殊岗位的违约方还要支付相关培训费用！

1、在试用期辞职，需要至少提前1天提交书面辞职申请，即可离职。

但考虑到找人顶替不容易，说是提前3天通常也应是可接收的。如果是你已经签订劳动合同并已过试用期，法律规定要提前1个月提交书面辞职申请。如果工厂没签劳动合同，那你就按试用期离职方式申请即可。

2、等三天拿工资，这还相对合理。离职马上就要结算工资的，只有是小公司和小工厂，正规的大工厂公司通常都是每月有统一的结算工资日期的，不会马上就结算的。

3、工资扣50%是完全不合法的，这个你只要做到上边的第一条提前书面提出了，是不能扣工资的。

4、如还有其他情况，建议你到等地劳动保障站或劳动所咨询工作人员。

也可打114问劳动所的咨询电话。

辞快工是立马可以走，属于劳动者违法解除劳动关系，具体扣多少工资，取决于给用人单位造成的损失，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

如果说提前一个月提出了辞职申请，是不可以扣工资的。如果扣除，可以申请劳务仲裁。

但是如果工作不到一个月，就不辞而别，那么单位有权扣除一部分工资，至于多少就看单位来定了。