从人力资源的角度,分析工商管理学生的优缺点？

请大家帮忙分析一下工商管理这个专业的优点和缺点!!从近期和长远

作为本硕均毕业于985高校工商管理专业的学生(硕士阶段称为企业管理),工商管理专业学生学习的广度很大,几乎经管学院所有专业的基础课程都有所学习,但管理学方面知识是其主修课程内容.由于其涉及面之广,该专业学生较少有自己最为擅长的知识和能力,就本科生毕业来讲,男生做销售较多,女生做人力资源较多.研究生毕业,银行、国企人员较多,女生偏人力较多,男生方向不定.至于与其他专业相比,自身没有专的方面,不像其他专业具有不可替代性,就业会存在一定尴尬之处,本科阶段不建议选择工商管理专业.

人力资源管理专业与工商管理专业的对比

人力资源和工商管理都是企业管理,不过有些学校的人力资源管理是行政方向的,就人力和工商的就业来说都差不多,不过人力资源可能要专业一点,不想工商管理那样范围这么大,可能以后人力要好就业一点,不过现在的人力资源就业不是想象的那样吃香!

人力资源管理与工商管理的区别

这个区别还是有点大的.工商管理主要是经营管理,范畴比较大,除了人力资源管理之外,还包括很多领域,比如财务,市场,物流仓储等等.

人力资源管理专业与工商管理专业的区别

人力资源管理专业是工商管理专业里面的一部分,工商管理专业比较杂,学的比较多,包括了人力资源管理;而人力资源则是比较专一点,通俗一点就是学的专业知识比较精,比较集中!

工商管理类的三个分类:工商管理、人力资源管理、市场营销的特点和

没什么优缺点的,这个没办法进行对比.工商管理是针对各方面管理的总称,下面分好多类别和方向,人力资源管理和市场营销都是它下面的类别,区别是人力资源管理是针对企业内部人力资源这方面的,而市场营销的方向则是企业外部的市场.

人力资源管理和工商管理的区别是什么

工商管理比人力资源管理好……首先,工商管理学的内容,人力资源管理不一定要学;其次,人力资源管理的内容,工商管理要学;再次,工商管理本身就包括了人力资源管理;最后,工商管理的就业方向远远大于人力资源管理.工商管理要学的有经济学、财务、会计、高数、英语、市场营销、统计、管理学等等……人力资源管理学的东西非常细,就是人力资源管理方面的,就业的时候会受到异常严重限制……因为公司需要的人才需要什么都懂……

你觉得人力资源管理和工商管理哪个好?

如果从自考的专业角度说的话,人力资源管理的本科课程没有涉及到数学方面的科目,而工商企业管理的本科课程里有线性代数,概率论与数理统计.所以工商企业管理比人力资源管理的课程难度大.而二者在就业的适用方面来说,工商企业管理更为专业些,有项目方面的理论考试.

人力资源管理专业与工商管理专业的区别

我是人力资源管理的学生哦.他们两个虽然都是管理类,但是我们学校是工商管理更好,系更大,当然分数要求也更高.人力资源管理在中国的发展年数也少,现在也不怎么成熟,虽然工作蛮好找的,但是毕竟还没有很受重视.至于我们人力资源管理领域就小很多了,一般工作范围就是招聘选拔培训和薪酬,就是选用育留四个方面.所以我觉得如果你的分数够得话,还是选择工商管理吧.

人力资源管理和工商管理有什么不同?

人力资源管理内容主要是管理,工商管理是学科或者专业,两者根本构不成对比.下面是两者的定义:人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培.

人力资源管理和工商管理有什么不同?

工商管理学是研究赢利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的学科 工商管理学下设四个二级学科,它们是: (1)会计学,主要研究工商管理中会计的理.