公司停我的岗,我应该向合同签定人要求上岗吗

公司故意给我停岗,又不辞退我,我该怎么办?

找领导,如果领导不解决,就到劳动局要求出面解决 再看看别人怎么说的.

公司 停岗必须待在公司吗

如果公司停岗是什么原因.这是首先要搞清楚的问题,再就是如果没有工资,可以不用呆在班上.这些都是劳动法的基本要点..你应该多看一下新法.如果他停岗那么还要留岗,是有一定的工资的.如有劳动合同那就好办了

我合同还没有到期,但公司叫我停岗一月,第2月跟我说你不要来上

公司让你停职一个月,需要照常发工资.接着辞退,你可以申请劳动仲裁,要赔偿金了.

公司合同快到期了,公司要求给我调整工作岗位,原来的岗位给我停

1、劳动合同中约定了工作岗位;2、如果在合同期内变更工作岗位的话,必须征得劳动者的同意;如劳动者不同意单位不能强制变更(调动安排),否则视为用人单位违反劳动合同;3、你不去新岗位报到,但你必须每天到原岗位上班.如用人单位以此解除你的劳动合同,你可以有赔偿或补偿,但你得收集单位让你调整岗位的证据.

单位停止了我的工作,劳动法有什么规定

你好,很高兴为你解答问题.1 ,你说单位停止了你的工作, 有降低了你的工资,这. 公司在停止你工作期间,应当按劳动法的规定足额支付劳动报酬给你.2,公司降低.

公司对我进行停岗培训处理,是否合理?

1、调岗需与员工进行协商达成一致意见,若协商不成应当支付经济补偿金.2、停岗. 超过一个支付周期提供了正常劳动的低于当地最低工资标准.法律依据 《劳动合同法.

公司现在给我停岗一个月,在这期间,公司是否有开除我的权利.

1.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.2.公司若无合法理由不能辞退您.3.您可以向当地劳动站投诉或申请劳动仲裁,具体可以先电话与律师联系,帮你分析应对.

单位给我停薪停岗的处理

您好:公司单方面做出停薪停岗,如果你不同意,需要及时的提出异议.另外,公司需要对起此做出的处罚承担举证责任的.如果证明不了,那就是违法的行为.可以申请劳动仲裁.

公司强行调岗,我不同意,就停我工,我该怎么办?

理论上,用人单位应在用工之日起的一个月内与员工签订劳动合同,否则承担双倍工资.另外,对于拖欠工资调岗之事,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉.

合同没到期,公司要就员工停岗在家等通知合理吗?

不合理合法