在职场中,如何正确看待别人的加薪升职? 同事升职谈话优缺点
在职场中，如何去看待别人的升职加薪
升职加薪，是每一个职场人梦寐以求的事，但不可控因素太多。从大的方面来看，行业性质、企业规模，晋升程序……这些因素是我们无法改变的；专业能力，管理能力，综合影响力……这些因素我们可以通过自身努力来改变；同事的支持，领导的偏好，溜须拍马，一些特殊的关系……这些人为因素会左右晋升的结果。
因此，理性的看待升职加薪，不因升职加薪而自满，也不因升职失败而失去信心。平和而理性的心态，更有利于我们客观的认识自己。如果在这个平台上，你已经奋斗到了极限，再也学不到新知识，锻炼不了新能力，却依然没有机会升职加薪，那意味着，离开或许是最好的选择。
在职场中要正确的心态看待别人的升职加薪，要思考别人为什么会升职加薪从而反省自身如何让自己也能做到升职加薪。
想加薪可是没有机会，如何正确看待别人的加薪升职
重要的是为什么。
为什么加薪升职的是他，不是你？这才是关键。
他平时的工作是怎么做的？他是如何与领导、同事、客户相处的？他做出了什么成绩或有什么表现？……
总会有人比你混得好，重要的是你可以从他身上学到什么，这样你才能越来越强大，而不是变成一个失去理智的“怨妇”。
如何正确客观的看待同事升职
1，精通业务（立身之本）。
2，察颜观色（八面玲珑）。
3，不表观点（不露声色）。
4，控制情绪（学司马懿）。
5，人情世故（看透人性）。
你们怎么看待企业加薪?
随着越来越多的毕业生进入人才市场，进入职业竞争领域，新鲜力量的注入和行业发展等综合因素，使明年的职场竞争也将更加激烈。那么，职业人加薪需具备哪些条件呢？企业又是怎样衡量员工是否应该加薪呢？对此，记者采访了人力资源管理人士和职业顾问，他们的观点值得职场人士参考。
企业：优秀业绩是加薪前提
“如果说，员工在任职了一段时间后没有加薪的想法是不可能的，但每家企业都有自己的薪酬福利制度，并依据这些制度进行相应的考核。”一位人力资源经理说。万福制衣中国有限公司人力资源负责人告诉记者，一般而言，刚入职时员工的薪酬并未确定下来，需经过试用期，企业根据入职员工在其岗位工作情况进行考核评估，以确定员工正式薪酬。对于工作了一年的员工，企业都会有薪酬调整计划，调薪幅度则会根据考核情况以及公司的运作情况及年末绩效目标，再考虑是否给员工加薪。如果员工有加薪的要求，企业首先要了解员工提出加薪的理由，然后再了解员工的工作业绩，这是很重要的评估条件。企业通常会考虑员工所承担的工作是否得到部门领导和同事的认同，工作业绩是否优秀，还有他在部门内以及同其他部门之间的沟通、解决问题的能力如何。
华润万家有限公司人力资源部负责人也有相似的看法，由于行业的竞争越来越激烈，员工如果能看清楚自己所处的位置，了解公司里还有什么发展机会，主动把握机遇表现自己的才能，这对年底的绩效考核、评定加薪会有帮助。但是，在机遇到来之前，员工还要有专业技能储备和良好的人际关系，这都是不可缺少的因素。
顾问：职业含金量尤为重要
面对这一情况，资深职业顾问卞秉彬先生指出，加薪不是“空穴来风”，加薪取决于个人的职业竞争力。今天的市场竞争激烈，人力成本的控制成为各大企业的考核指标。不能给企业带来更多的效益，而把加薪的希望寄托于转正、熬资历或者单纯寄希望于人际关系等等，都是错误的想法和消极的做法。一般来说，在企业中负责重大项目的职员以及对公司业务负有重大责任的职员会成为企业加薪的对象。所以，职业人要得到加薪，就必须时刻调整自己的心态，以发展的眼光看待职业生涯，不断充实自己，发展自己的职业竞争优势，这样才有加薪的希望。
职业顾问进一步指出，很多人为公司的裁员担惊受怕，为他人的升职加薪而心理不平衡，不能把眼光从公司和他人身上的优缺点来审视自己一番：我是不是公司不可或缺的一分子？我的经验、学历、业绩是否有好的契合度？我真的适合这个工作吗？确定自己在这个领域发展还有潜力的吗？只有在职业人的专业技术、技能以及职业倾向这三个方面与岗位的契合度越来越紧密的情况下，才能保持个人的职业含金量的可持续发展，拥有强大的竞争力，也是保证职业生涯平稳上升的秘诀。个人的职业生涯管理是一门科学，用发展的眼光来看待职业生涯，才能获得持久的竞争力。（唐淑贞）