同事升职谈话优缺点 干部考察谈话同事缺点

优点:有个性、幽默、有责任心;好学 勤奋 是非分明 坚强 开朗 爱国 孜孜不倦 拼搏 自信 高尚 伟岸 出淤泥而不染 幽默 智慧 热心 细心 乐观 谦虚 老实 积极向上 有涵养 心灵手巧 大公无私、大义凛然、拾金不昧、平易近人、奋不顾身、持之以恒、舍己为人、光明磊落

表明诚恳态度 很有可能这次升职机会对于你的同事来说求之不得.所以在你拒绝这次机会之前,一定要先谢谢你的上司,或者任何告诉你升职的人.谢谢他们相信你的能力,并且在这么多满足条件的候选人里选择了你.这个方式不仅可以在你拒绝别人之前先缓和缓和气氛,同时也展现了你对这个岗位重要性的认识及尊重.

“要”升职加薪,本身就错了! 大部分人把精力都放在“要”升职加薪这个动作上了,而忘了(或者不想承认)这个动作不过是一系列过程中的一环罢了,甚至都算不上关键一环. 就好像一个小孩体检量身高体重.如果不达标,你不回去研究要怎么调整饮食营养而是琢磨着下一次要怎么站上去称才能达标,这不荒唐吗? 在升职加薪这件事儿上觉得自己很委屈的人,根本就不了解

2、当你要求升职,或者在谈判升职条款的时候的确,一些公司在晋升方面有自己的政策和规则,但根据Gates的说法,她仍然相信,公司在这点上有活动的空间.这就是为什么在很多.

看到同事们因为降薪纷纷离职,周翀没有受到他们很大的影响,他仍旧每天做好自己的工作,每次出差,再苦也都把任务做到最佳. 今年年初,周翀升职了,他从原来基础类、技工类.

1,精通业务(立身之本).2,察颜观色(八面玲珑).3,不表观点(不露声色).4,控制情绪(学司马懿).5,人情世故(看透人性).

表现积极向上,团结和睦,希望可以升职

什么企业,什么岗位?一般是和下属谈理想,和上司谈梦想

先要看他问话的态度.看看是否是很诚恳,再则,看他与人相处,是否真正谦虚,如果真是谦虚之辈,坦诚相告,但还需注意言辞.如是沽名钓誉之辈,说话得留三分!或者说,即便是意见,也要看到对方的长处.

1. 表明尊重并理解公司的决定; 2. 总结当前对该职位自身的不足之处(如该职位多人竞聘,其他获选人员有何有点可简单提一提) 3. 表明自己继续向领导学习的意愿,以及在公司的发展规划,下一步工作方向之类