企业招聘的员工在企业工作五年后被企业转给劳务派遣公司签劳务合同再返回原岗位继续工作20年是否转正?

我在工厂做了5年,但是合同是跟劳务公司签的,工厂裁员将我既回

根据我国劳动合同法规定处理在劳动合同有效期内劳动者被用工单位退回劳务派遣公司的劳务派遣公司不能随意解除劳动关系可以另行安排用工单位或者支付最低工资直至劳动关系到期如果选择立即解除劳动关系属于违法解除应当依法支付经济补偿赔偿金

用人单位将原来与单位签有劳动合同的职工,转至劳务派遣公司订立

你的问题相对比较复杂,一方面,用人单位在合同未到期的情况下解除劳动合同是否符合法律规定需要确认,如果存在违法情形,那不只是要求支付经济补偿金的问题了,有可能要承担一定的赔偿责任,另一方面,后一份与劳动派遣公司签订的劳动合同效力问题要结合你们签订的情形来确定,你最好拿着合同来所当面咨询,方能更好的维护自己的合法权益.

在企业以劳务派遣的形式工作了五年,合同到期企业辞退,员工如何维

1、没签劳动合同,你可以索要11个月的双倍工资. 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 3、若老板与你协商解除劳动合同,应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金.即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资.若老板单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金.即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2. 4、如果未买社保,你可以要求老板补交社保费. 5、你先与单位协商,不成时,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

一公司把在该公司工作五年的员工转给另一个公司,受让公司与这名员

这种情况,员工应该先找原单位支付经济补偿,即5个月工资赔偿,新公司上班半年,而且被公司解除劳动合同,新公司支付经济补偿是1个月工资.

员工工作十几年被单位要求签劳务派遣合同怎么办?

员工可以拒绝,并签订无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动.

我直接在单位应聘,单位却给我签了三次共5年的劳务派遣合同,现

你的派遣公司才是你的公司,不过你享有的工伤等待遇和你现在工作的单位里的员工是一样的.签过两次固定期限合同后,你可以要求这个派遣公司和你签无固定期限合同,即是长期很长长长长期的那种叫无固定期限合同.

我在一国企公司上班,为什么公司不给员工签合同,而是在劳务部签合

实际劳务部应当是一个独立的中介劳务派遣公司,如果属于集团下属公司或者说名为独立实为隶属性公司的话,很可能该公司是某些领导自己投资办的实体性公司,为了赚取利益而为.

我在单位签的是劳务派遣合同,已经五年了,劳动法是否有规定,满了

工龄满十年,且第三次签订,就要签订无限期劳动合同.

我在本地企业上班,企业招工后签订的不是企业正式合同是劳务派遣

你应该是与劳务公司签订的劳务派遣合同,劳务派遣合同是我国劳动合同法承认的一种合同形式.双方自愿签订,合法有效.注意,我国劳动合同法规定,无论是正式工,还是派遣工,都应当同工同酬,不应当有“歧视待遇”.如果用人单位违反此规定,可以向当地劳动部门反映或者向当地劳动仲裁委申请仲裁.

某企业需要劳务公司招聘员工、该公司把员工的总工资拨给劳务公司

你的这种方式是属于劳务派遣用工,劳务公司会从你的工资中抽用工管理费,劳动合同也是跟劳务公司签订,待遇一般.