员工试用期结束,公司没有按时考核的,员工是不是就可以算正式员工了？

试用期员工算不算是公司的正式员工

关键是从试用期起就与公司签订劳动合同,这样你就最有法律保障. 根据《劳动合同法》的规定,试用期当然也是公司的正式员工. 不签劳动合同,只是口头约定是没有保障的. 因此,你要注意维护自己的权益.

试用期已满,但是未写转正申请.算是正式员工吗?工资应该按正式员

公司的做法是不合理的,转正手续不应由员工本人来申请,正常的是公司HR在你转正前发出转正考核通知给到部门,由部门主管对你进行试用期考核,如果没有做试用期考核,那么,约定的试用期满后,即为正式员工,即应享受正式员工的待遇.

正式入职是从试用期开始计算,还是成为正式员工之后才算

“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间.追问:您的意思是试用期是不算正式入职了.那我在试用期内提出辞职,需不需要赔偿违约金?合约中有约定试用期为一个月.终止合约条款如下:……,雇员欲于试用期内终止聘雇时,须提前七天通知或相等于七天之薪金代替.合约签订后,正式入职前,雇员欲提出解约,必须给予公司相当于一个月之薪金,以作赔偿……回答:该企业的做法(合同约定形式)有悖国家劳动法的规定.劳动法规定,员工在试用期内(你原单位与你约定的一个月内),只需提前3天.过了试用期离职,需要提前30天或用一个月工资标准“代通金”即刻提出离职.

过了试用期没有签合同算正式员工吗

算正式员工1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,试用期是指包括在劳动合同期限内.2、此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考.

员工试用期考核不合格,公司要求立即走人是否合理?

非常合理!通常情况下在试用期内,企业和员工可以随时解除劳动关系!

员工试用期要延长,公司却没有及时通知员工,这符合劳动法规定吗?

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.

请问在使用期结束的最后一天,公司没有任何表示,是不是代表自动转

楼主你好!希望我简单的说明您能理解.其实,试用期和正式员工的区别就在于有没有与公司正式签订劳动合同. 还有一种情况是劳务外派..外派工并不属于该公司的员工.属于劳务公司.当你与劳务公司签订的合同,试用期到期以后,应当先与劳务公司解除劳动合同,在与你服务的公司签订正式工劳动合同.. 请问,你试用期到期以后.公司有人事的人找你签订劳动合同吗?与该公司签的..如果没有人事的人找你..那么你应当去找她们问清楚.. 如果签订劳动合同以后,就代表你是正式工,开除就是正式工开除..如果没签订劳动合同.公司开除你的情况就是试用期不合格.公司直接与你解除劳动关系..希望我的回答能帮到您!

请问试用期在6个月的员工是正式的吗?以前我同学转正都是考核一

《劳动合同法》对员工试用期和转正后的工资,是有明确规定的,即第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.”

请问如果没有按时给员工转正会有什么后果?

入职一个月内就要签劳动合同的,试用期到期自动转正,如果觉得员工不合适应在试用期到期前就解决掉,否则自动转正后再解聘就要赔偿.

试用期3个月过了,没有合同算正式员工么

不算呀