离职，工资是按31天算吗？ 工资按31天算合法吗
员工离职当月有31天是什样计算
您好，员工离职，不管当月有多少天，都是按照员工实际出勤天数计算工资，和当月有多少天没有关系。
工资是按30天还是31天算
一般工资都按阳历算，这个月30天，就用月工资除以30，这个月31天就用月工资除以31，总之这个月多少天就除以多少天，就是一天工资多少钱。
根据劳动法 工资按天计算31号可以算吗?
20.92天是指月平均工作日，用于计算日工资标准。
月平均工作日天数与日工资标准的计算如下：
1.全年工作日天数 = 全年公历天数365天 - 全年法定双休日天数104天 - 全年法定节假日天数10天 = 251天
2.月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整为21天，下同）
3.日工资标准 = 月工资标准 / 20.92
从上述计算公式可以看出，全年365天中，只有251天是带薪的，法定休假日（含双休日及法定节假日，下同）是不带薪的。
所以，如果连续请假中，包括了法定休假日的，由于法定休假日本身就不带薪的，则在扣发请假工资薪金时，不能将法定休假日作为缺勤处理，否则将导致重复扣款。
一般的，采用20.92天计算日工资标准的单位，在计算应发实发工资时，采用的计算公式为：
1.单项假期请假天数 = 该假期工作日请假天数（不含法定休假日）
2.某假期请假扣薪额 = 该假期请假天数 * 日工资标准 * 扣薪系数
3.全部假期请假扣薪额 = 各单项假期请假扣薪额之和
4.当月应发工资 = 月工资标准 - 全部假期请假扣薪额 奖金、补贴、津贴等其他工资项目
5.当月实发工资 = 当月应发工资 - 各项工资代扣款（如社保金、住房公积金、个人所得税等）
请问辞职是30天到期还是一个月（31）天
30天。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。