公司要求每天下班开会 下班后开会违法劳动法
更新时间：2022-02-17 17:23:09 • 作者： •阅读 5885
公司在员工下班时间强制要求每天开会一小时算不算违反劳动法则
1. 违反了劳动法规定的,用人单位不得强制要求加班的规定;2. 你可以收集强制要求开会的证据到劳动监察部门投诉
公司这么肯定是不对的,但是你也没办法.找领导商量一下,至少在你怀孕期间可以不用去了吧.
公司总是利用职工的下班时间开会,合法吗?按照我国《劳动法》规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.因此,占用下班时间开会是不合法的.如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.
问问有一家社会学研究机构在十家公司做了这样的测试,观察公司员工在开会时,完全自主地选座入座的情况: 结果有97%的人选择了坐在后面,坐第一排的人只有3%. 而这个比例的神.