被辞退还需要办理手续吗 被开除还要办离职吗

你不要主动提出解除劳动合同,否则没有经济补偿. 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一.

被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续. 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.所以,用人单位做出解除劳. (五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(六)给职工办理党、.

要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等,确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴);在规定的时间内离开工作岗位、工作单位,不得延误;如涉及到工资等相关费用等,用打卡的形式予以打卡结算清楚;及时与客户等沟通,并将该人员已离职的消息告知对方,确保公司不受任何损失.

应该办离职手续,因为在公司里面还有你的相关文件.

当然要办.原因有几下几点:1. 不办理离职手续,你的社保和公积金就没法转接到下一家用人单位或灵活就业科,影响你的根本利益.2. 不办理离职手续,原单位可以按无故旷工处罚你,甚至有权索偿因没有工作交接可能给公司带来的一切损失.3. 不办理离职手续,你无法要回你之前交给单位的一些手续,也不利于你搜集一些你和公司劳动关系的证据. 如果你对公司开除你的理由不认同,可以在办完离职手续后拿着证据去劳动局劳动仲裁部门申请劳动仲裁,填表后,工作人员会立案调查,一定会给你一个公平的交待.

1、没有劳动合同法第三十九条规定的情形,辞退员工属于违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,.

被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动.

原发布者:stady_520 员工辞退流程:1、根据相关劳动合同法的规定,在试用期内,如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的,也可以辞退,不需要支.

李先奇律师解答:您好,很高兴回答您提出的关于公司解除劳动合同的问题.根据《. 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业.