221600元是10月份24个人工资,怎么才能分开？

一个月工资按24天算600月考核工资怎么算?

一个月工资按24天算,600月的工资考核应该是600*24天作为基数.

我十月份的工资怎么算?

1、你的日工资计算是错误的,应该是1200/21.75=55.17元 2、劳动法规定的标准的每天工作时间是8小时 如果你10月份全勤,而且除了国庆3天没有其他的加班,没有其他扣款的情况下,那么你10月的工资总额应该是1200+55.17*13*3/8*3=2066.86元

请假10天 一个月有4天正常休息 这个月是不是只算24天工资 做账怎么

1、你的算法都不对,国家规定休息日是无薪的,所以30天不能作为日工资的计算基数.只能按照工作日+计薪日作为计算日工资的基数.比如四月份工作日是24天(6天工.

10月份工资怎么计

根据公司的考勤管理, 比如:正常为上班时间26天班某人的工资为2600元/月那么他的日薪资为100元,也有分得更细按:基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资、满勤、加班费等等来算那么他的日薪资为基本公司/考勤天数就可以了. 而10月份1-5号放假,那么也就证明考勤为31-5-正常放休息天数=考勤天数.比如正常休息为3天那么10月份满勤为31-5-3=23天 那么证明:2600元的工资/23天就是当月的基本工资,另某人值班3天的话,那么2600/23*3就是当天的工那上班的工资,也有可能在放假时间为3倍或两倍工资~ 个人经验,参考参考~

每月10号发工资,我是4月24号上班第一天,那到5月10号,我能领到

正常来讲,企业一个月平均工作天数为21.75天,将底薪(不包括绩效奖金和各种补助)除以21.75就是你每日的薪水.为了方便计算假设你每天的工资是100元,如果你的企业是上一天给一天钱的话——今年4月24日为工作日第一天,5月10日为周六不算工作日,五一按照带薪休假来算,应领取工资日数是13天,也就是1300元.如果你五一加班了,恭喜你领取三薪当天就是300元则总数是1500元.如果你的企业是按月付薪水,每个月中旬给上个月工资的话,那么你悲催了,你只能领到4月份5天的工资就是500元.以上都没有算你五险一金的扣除费用,- -你提供的信息太少了……

孙阿姨十月份共缴纳了24元的个人所得税她10月份的收入共多少

按现行个税税收政策3500-5000元适用3%的税率,因为24/3%=800 所以孙阿姨十月收入总额为3500+800=4300元.

我8月24号上班当时说压半个月工资一个月是1000元,10月10号我想

一般上班10天然后辞职是没有工资的,如果你和老板开始的时候说明的话应该会有的

10月24日入职上班月薪5000元,10月份工作7天应发发工资多钱?

10月24日入职上班月薪5000元,10月份工作7天应发发工资多钱? 5000÷21.75*7=1609.20元按照法律规定,每天的工资=月工资基数/21.75天《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》显示,今年法定节假日增加到11天后,加班费计算基数(日平均工资)=月薪÷21.75天,日工资、小时工资的折算:日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

10月份工资怎么计算,按照每月应出勤天数

不同公司有不同的算法,我曾服的两家公司,有一家是按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有一家是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪)

新来的员工,10月份工资如何算

以员工录用日期为准,如果录用日期在国假里,则应计算在内,如果不在录用日期内,则不应计算.10月份包括国假在内出勤日应为22日,扣除掉周六,周日,可按正常出勤日给与工资计算.或者直接请示老板如何计算.