如何搞垮领导？？急~~~~ 急辞领导不批怎么办
怎么能把上司领导弄走
不是要你跟上司一样拼命，只是你要明白，在有的上司眼里，所有任务都是当务之急，知道你对这点心领神会，他们才能安心。”
我想恶整一下老板，有什么妙计？
能当老板都是精英，当然老板是看你的表现来给你工资的
你并不需要怎么整
你只需认真作好工作
老板自然会给你足够的工资
怎么对付比较难缠的领导
作为领导的下属，理所应当是殚精竭虑为领导考虑，急领导所急，为领导排忧解难。 但是并不是所有的领导都是睿智、合格的管理者。 有些比较差劲的，并不领你的情，他把你做的份内份外的事情都理解为你应当完成的工作，你稍微有一点差错，他还会找你的茬，把责任推给你，完全不为下属考虑。这样的领导者，暂且称为DSB。 还有一类领导，并不是一点都不考虑你的感受，平时对你特别关心，经常会问你一些生活上的细节，让你觉得这样的领导很有仁爱之心。但是在实际工作中，总是把担子压在你的身上。他把工作大包大揽下来，然后就交给你做，不会问你能不能做，愿意做吗？有一点福利，比如旅游奖金等好事，他也全包了。这种，暂时给他个代号，XSB. 先不分析怎么对付这两种难缠的领导。这个时候，你应该仔细思考一下，到底为什么会形成这种情况。领导的素质是问题的一方面，但更重要的一方面，是你自己的处事方式出了问题，不管领导提出什么样的要求，你都不会在领导的面前说“不”。曾经听过一个路灯的故事，一个路灯一直亮的时候，没人会注意到它，只有等有一天，这盏灯坏了的时候，你感到不方便了，你才会注意到这盏路灯的存在。这个故事从侧面提醒我们，不要一直加班工作忽略了自己的身体，该休息的时候就要休息，也可以在有些关键的时候提出休假。 还有就是和领导沟通的问题，如果什么东西是你想要的，你就应该跟领导谈，不然，一般的领导是不会为你想到的。告诉领导你到底想要什么，领导才会考虑是否能满足你的要求。你不说，就把自己憋坏吧，老发牢骚是没用的，应该跟领导“推心置腹”的谈谈。为什么这个词要加上引号呢？领导毕竟是领导，永远不要当成自己的朋友，不能像对朋友那样随便说话，一定要有个度。 简单分析了一下原因，就再简单说下怎么对付这两种比较难缠的领导吧。 有一天DSB突然很关心的对你嘘寒问暖，这时你就要警觉了，他可能就要套你的话了。“小X，这件事情好办吗，该怎么办？”领导这样问你，就是想这件事交给你了，你能做就告诉他该怎么办，不能做就应该告诉他目前你做不了！ DSB和XSB，劈头盖脸，不管三七二十二揽下的事情，你能做的就做，不能做的，就应该当场回绝。因为有些事情，都是给别人擦屁股的，擦好了，功劳是别人的，弄不好，屎就糊到自己手上了。 还有一些事情，各部门之间都混熟了，其他部门来办事的时候，可能都不通过领导，直接找你了，这些事情，私事，你就帮着解决了，如果是公事，那你绝对让他先找领导，让领导再来找你。这绝对是按程序办事，还有就是让领导知道，你是在为单位做事，不是所有的事情都是你应该做的。 暂且写到这，该睡觉了～～～
如何对付得理不饶人的领导？
记住那句话。没有纯粹的鸡蛋里面挑骨头除非她很讨厌你看见你就是气。你肯定没当过兵，如果当过兵的人都知道这件事怎么处理。因为兵营里学会了忍耐学会了安静好多东西。她针对你的时候你就要忍。过些时候他或许就不这样了。平时多注意自己的言行举止。办事要速度要好。既然高调性子急那就要做到什么事都想在她前面什么事都做在她前面。平时多给她跑跑腿脑子里多点事.这样就没问题了绝对没问题。相信我