满勤是20天,一个月是30天,日工资该怎么算？ 满勤奖一般规定多少天

• 月工资制度的计算方法是什么？出勤数按30天来算可以吗？
• 关于有满勤的工资,日工资怎么计算?
• 单休工资怎么算？满勤为26天。若一个月满勤28天工资怎么算？若一个月满勤24天工资又怎么算？
• 请问，公司满勤是28天，如果员工上了30天班 ，工资怎么算啊

月工资制度的计算方法是什么？出勤数按30天来算可以吗？

我不知道别的单位月工资制度的计算，方法是什么？但是我知道我以前的工厂是怎么计算的？我以前的工厂日工的计算方式就是无论每个月多少天，是按照30天算，然后用30天减去没有来的天数，但是实际上正规的单位都是按22天算，因为我们单位是没有休息日的，是工厂，所以就是这种算法，如果有带薪休息的呢，那么他可以休息的那两天就不会往下减，只减超出两天的时间，就是这种算法的

关于有满勤的工资,日工资怎么计算?

用 满勤的工资除以上班的天数；

一、一般公司都有全勤奖，只要你能按时出勤22天，就可以拿到全勤奖；

二、一般只要出勤22天，就算是全勤；

单休工资怎么算？满勤为26天。若一个月满勤28天工资怎么算？若一个月满勤24天工资又怎么算？

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，劳动者出勤28天的工资是：月工资÷21.75×28，劳动者出勤24天的工资是：月工资÷21.75×24。

　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

请问，公司满勤是28天，如果员工上了30天班 ，工资怎么算啊

满勤28天也已超过法定的劳动时间了，可以要求支付加班费