公司领导不打卡一事我们该如何看待？

你是单位负责考勤的人,有老同事经常不遵守考勤制度,你如何看待? .

你是单位负责考勤的人,有老同事经常不遵守考勤制度,你如何看待?根据情况.看制度是否合理,制度合理那么就是员工问题.

有人认为,一个公司实行打卡考勤制度没有必要,你认为这种想法对吗.

不对,没有考勤管理制度,如何管理员工的上\下班时间,早退\迟到\旷工都没有任何证据的!

如何看待销售人员经常不按时考勤的现象

1. 如果销售人员业绩非常优秀,可以适当的进行弹性考勤,因为业绩可以证明该员工是拓展业务的;2. 如业绩不好,考勤也不好,应对该员工的实际工作情况进行考察,不排除在其他公司有兼职的情况;3. 应想办法对员工的外出工作地点进行跟踪,可以通过外出考勤软件等方式进行抽检调查.

企业让职工上下班打卡,而企业领导则不打卡.制度只是对职工而不.

企业对不同的员工有不同的管理方式 ,你们这个的安排,没有什么不对的.

如何做到上下班不打卡,员工更积极

上班不用打卡,在很多企业都是不敢奢望的,尤其是以流水线制造为主的传统企业,即便可以不打卡也大多针对管理层,对基层员工来说遥不可及.因为一个人的缺席就可.

领导让我给我们部门考勤,我该注意哪些问题?领导他本人的考勤该怎.

具体问题具体分析,不知道公司背景,领导性格,一切都不好说.而且人工记录弊端很多,最大的一点就是死无对证,还是早点改成打卡录指纹吧.而且考勤制度从来都是督促员工准时上下班,目的不在于惩罚,所以不需要太严格

遇到上班不打卡的员工应该怎么办?

建议你完善员工手册先,然后以后碰到这样的直接按旷工处理.该开除就开除.

公司规定上下班必须打卡 不打卡不算考勤

打卡是考勤管理的规定执行记录,打卡刷脸属于个人自觉性为目标的管理方式.1、限定工作时间,防止迟到、早退现象;2、防止人员的管理漏洞;3、作为员工考勤的记录考评依据;4、打卡考勤机器也有坏的时候,所以需要备用的方法弥补其不足;根据你的情况,加班现象打卡环节应向上级部门领导反应,如何给你补偿加班费用.这方面的考勤规定一般都是以单位企业的管理规定为准的!

单位有人不按时签到,应该怎么跟领导说

委婉的建议领导买个打卡的机器,直接用机器签到,不是人工签到,这样单位领导看到就一目了然,懂你的意思了

同事跟公司领导说我们班长多给我记考勤了,事实上并没有,我应该怎.

说一次 下次不能再犯