领导当众批评不给面子 领导当众批评员工对吗

搞清楚“批评”的目的是什么?他为什么要给你面子?很多新上任的年青领导都遇上这种僵局,有些新上任的领导容易产生自我澎胀的感觉,一方面想快速改革旧有歪风,又想迫切让下属知道自已的威严,但由于欠缺周全的计划和管理技巧,往往弄巧成拙,骑虎难下.管理的高终目的是达成事情的顺利发展而不是制造人事矛盾,批评是不得不用的方法,批评要具务五项条件才能产生最大功效,一,批评必须依据当事人的确存在过错,不能附加丝毫的臆想或捏造.二,不能在公开场合进行批评.三,不能用粗糙污秽的语言和语气进行批评.四,批评的时间不能太长.五,要注意当事人的感受.

面子是不能当饭吃的,

接受 改正 平常心 不要太介意

是批评!领导说你很有创意是看你好!

忍了,毕竟自己不在是孩子,不是处在自动的年纪,这是一个成长的经历过程,是人生中不可缺少的磨练.把挫折当成是成功的踏脚石,这只是一次小小的难堪,不算什么?以后你会感谢这次丢脸.

亦宽亦严 张弛有度 这时候不是考验制度 而是考验领导力.此时应该具体情况具体分析 若是他能提出建议 和意见 就应该虚心采纳 若是无理取闹 则应该立刻终止会议 不能因私误公 把影响降到最低 然后再找机会解决.

要从一定层面上分析,这一行为到底属于故意还是无意,倘若是无意忍忍就算了,吃得苦中苦,方为人上人,倘若是故意,要考虑造成的影响,影响不大与领导相互沟通或是自己忍耐一下,影响较大就要根据情况而定

因为他是傻瓜.无能又强势.没什么本事还想掌握局势,操控别人.你的出色遮掩了他的光辉.在你的映照之下他显得特别渺小.为了压制你,他故意这样对你.这是一个愚蠢的老板.如果你还有更好的选择,毫不犹豫地离开他,弃他而去.这种主子太差劲了.跟着他你能得到什么好处?

诅咒他

你好!这个上司不会体贴下属的.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.