告不赢的怀孕调岗降薪 公司统一降薪孕妇降吗
公司无权擅自对你进行调岗调薪. 根据劳动合同的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容.变更劳动合同应当采用书面形式. 公司对你进行调岗调薪,需经过双方协商一致,你不同意的话,则公司不能以你怀孕为由单方面调整其工作岗位.同时,根据妇女权益保障法的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议. 公司以你怀孕为由,调岗调薪,显然不符合上述法律规定,除非公司与你协商一致,否则无权单方面对你调岗调薪.
不合法的.员工怀孕期间公司不得在不征得本人同意的前提条件下,就调岗降低工资.员工可以提出劳动仲裁,让公司返回公司差额的.
我怀孕期间被换岗降薪,这样合法吗根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资.孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁,依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁.我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护.任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外.
怀孕调岗降薪怎么维权公司要在调整女职工岗位之后,还想调整其工资条件的,是在损害女职工的权益.. 最后,在实践中,一般怀孕女职工在孕期、产期以及哺乳期内都有相当的权益,而有些.
怀孕妇女被公司调岗降薪是否正常调离原有岗位可以,但是降薪是不正常的,妇女有保障权益的,人家有没有违反公司的纪律或规定,降薪不正常,但是最好看一下与公司签订的劳动协议,协议上面的条款规定是否有相关项,必要时可诉讼与法律.
孕妇被调职降薪,可以申请解除劳动关系并要求经济赔偿吗?当然,孕妇期间是不允许辞退的!这是变相的
公司对怀孕3个月的孕妇没有经过协商,突然告知调动岗位降职降薪,我该怎么处理?如何保护自己的利益?你好!可以通过劳动人力资源局办理,带着你的合同和怀孕证明对公司相关人进行申诉如有疑问,请追问.
在职女职工孕期降职、降薪是否违法?《劳动合同法》规定,用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得擅自解除劳动合同,但严重违反劳动规章制度或严重失职造成重大损失的除外.用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护.” 第二十七条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外.”
怀孕了被调离部门降工资合理吗不合理
怀孕2个月,公司提出调岗降薪的通知,我能怎么维权用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.您可以向劳动部门申请仲裁.《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.”《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条第2款规定:“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护.”第27条第1款规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退妇女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.”