人事部说这一个月正常调休但是钉钉上面还没有改过来如果那一天没有去上班这个算旷工吗？
钉钉系统加班时长不能自动计入调休？
这个系统暂时不支持这种功能，都需要手动的，后期的话应该是可以的，你可以再等一段时间。
关于公司调休是否合理，熟知劳动法的请进！
调休是可以调休，但是不能一抵一，应该1抵2
未出勤是要扣掉当日工资的，工作日工资和双休日工资是1:2，所以应该是1抵2天这样抵扣
星期天，星期一,星期二没去上班算旷工三天吗
如果你以往的星期天，星期一，星期二都是有上班打卡记录的话，是要算你矿工三天的，如果其中有一天是经常不上班（正常修或者调休），那就不能算你旷工三天的！
公司招骋时说好每月休息四天,后又改成两天,现在一天都没休了,这样公司合法吗?
公司的做法是不合法的，员工在入职时公司已承诺了员工休息的天数，后面私自变更信息，未与员工协商，并且每月不让员工休假，这与劳动合同法，劳动法相关的规定不相符。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。