任职受雇信息里的公司离职的时候没有提交辞职报告怎么办？

员工没有提交辞职报告走人怎么办

员工没有书面形式的离职手续,可以扣除相应的基本工资,采纳下谢谢

辞职了但是没有交辞职报告.怎么办?算辞职吗?

你们之前签订劳动合同了么?按正常程序,应当提前一个月向公司提交书面通知 扣押工资是不可以的

公司员工没有签订劳动合同,最近员工自动辞职但并没有递交辞职报告

用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金. 劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式: 一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位.

员工口头辞职,没有答应,未提交辞职报告,第三天自动离职!

如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失是,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

我在一个公司上班 辞职的时候没有写辞职报告 然后公司拒绝付我工资

正规的公司 都要写辞职报告,如果你没有写,就代表你是自动离职,他们没有收到报告就会认为你是自离.就算你打了招呼,也是口头上的方式,那样并不正规.你最好去找那个负责人问问现在的状况到底如何,但是你要做好最坏的打算,就算扣除工资```记得 ,以后要吸取经验教训,不干了记得要提前写好辞职书.

员工离职没有提前提交辞职报告,说走就走,这样肯定会对公司的产

1、完善员工辞职制度;2、加强员工教育;3、严格执行相关规定;4、只要坚持会有成效的.

如果 我在公司 离职了 但是没有交辞职报告 还有没有工资

劳动者没有交辞职报告,离职了,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

在我没有递交辞职报告和单位没有下解聘书的情况下叫我走怎么办?

您可以分两部分走1,提交所有事实劳动关系和申诉材料依据去劳动部门申请劳动仲裁,主要是仲裁确定事实劳动关系的时间.2,仲裁庭后所确定的事实劳动关系时间后去社会保险经办机构办理稽核业务,明确您的意向,需要单位为你补缴存在事实劳动关系期间的社会保险补缴PS:事实劳动关系的确立(劳动合同、工资单、打卡记录)银行的工资入账清单也可以作为稽核的证明资料的!您可以提供更多的存在事实劳动依据,或公司工作岗位、出入门卡、任命状之类的资料!

与上司提出辞职后,但是没有递交正式的离职报告,算不算离职

1. 不算.首先,上司有无明确同意,如未表态和回复,就不能算同意离职,劳动者应该继续工作.2. 其次,劳动者离职应以正式提交书面离职材料为准,一般就业单位都会有相关的人事管理制度和条款,具体可咨询就业单位的人事部门.3. 建议和人事部门有关人员及时沟通,待得到确切的答复后再要求办理相关的离职手续,并正式离职.

我找工作现工作单位要原单位的辞职报告可是原单位始终不签辞职报告

劳动者辞职,只要提前三十天书面通知单位就行了,不需要单位批准的,到时离职走人.离职时,若单位不付清工资,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.