冬至有三倍工资吗 冬至上班有三倍工资吗

年春节期间,法定节日是12—14日,在这三天,如果劳动者因为工作需要继续工作的,就应该按照他本人工资的三倍来支付加班工资.如果整个春节7天期间都不休息,另外的4天因为是借用的双休日,那么在这4天工作,如果不能倒休,就应该按本人工资的两倍来支付加班费.根据有关规定,计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间 21.75 天折算,即法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75*300%,休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75*200%.根据上面的计算方法,只要确定“加班工资计算基数”,就可以确定加班费.

答案是:两者并无实际联系. 圣诞节的来源,是为了纪念我主耶稣基督的诞生,在3世纪左右规定的;冬至一直是个节气性节日,标志着冬天最寒冷的时候的来到,也标志着新春一步步走来. 要说联系,恐怕圣诞树还和冬至真的有些瓜葛:好像是14世纪左右,英国的一个神父来到远东一个村子传教,却发现当地盛行的是原始宗教,比如树木崇拜,甚至在冬至的时候还会用婴儿来祭祀一颗很大的树.神父一怒之下,带人砍倒那颗所谓的神木,放在教会院子中,却也平安的度过了一年.次年,大多数树木崇拜的村民都改信基督教了,每年圣诞节就会立一棵大树在院子里作为圣诞节的标志,后世成为了圣诞树的习俗.

不算的···只有国家规定的日子,才有3倍工资···

是额外三倍工资,这一天不上班本来就是带薪的,所以应该是额外三倍工资.三倍工资是国家规定的法定假期,即春节初一到初三,国庆节10月1-3号,5月1日劳动节,1月1日元旦,端午节、清明节、中秋节阴历的当日.

您好!法定节假日加班按照300%支付加班费,除夕按正常算,年初一、初二上班的工资有3倍.餐饮业、服务业可以按3倍计算,也可以安排调休;人性化的企业都会有3倍的工资.希望帮到您,满意请采纳,谢谢!

首先纠正一个错误,春节法定假期是三天,春节是国假之一,国假加班是三倍工资,放假加班自然就没有假期了.7天加了三天班,那还有4天假期啊. 另外补充一条,国假不上班是有正常工资的【也就是标准的一天8小时工资,全勤满】.

大年三十(2021/2/11) 大年初一(2021/2/12) 大年初二(2021/2/13) 这三天为三倍工资

国家法定节假日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).

一、要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点: 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作.

国庆法定的假日只有10月1、2、3号,这三天上班属于三倍工资,其他4号到7号属于调休,上班用人单位应该支付劳动者不低于工资百分之两百的劳动报酬. 根据《劳动.