单位进行考核调岗降职降薪，这种怎么办，不裁员，让你？ 公司以考核为由变相降薪

• 公司调岗降薪但不辞退怎么维权
• 我同意了公司调岗降薪,但是不辞退我怎么办
• 公司以职务考评不合格为由，降职降薪，怎么办？
• 公司调岗降薪怎么办

公司调岗降薪但不辞退怎么维权

如果公司违反劳动合同约定，可以申请仲裁请求解除合同并请求支付经济补偿金。调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑，决不妥协。《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

我同意了公司调岗降薪,但是不辞退我怎么办

1、同意调岗降薪，则视为劳动合同发生变更，双方按照变更后的合同履行；

2、在同一调岗降薪了，一般单位就不会辞退你了，否则，就不会协商此事。

公司以职务考评不合格为由，降职降薪，怎么办？

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（1）你可以拒绝降低待遇和调动岗位的安排；

（2）如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；

（3）如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

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公司调岗降薪怎么办

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金等。