员工辞职原老板刁难不让别人录用属于涉黑性质吗 老板权利员工辞职

• 在离职种遇到老板刁难该如何处理，合法保护自己的权益
• 辞工不批,是不是违法行为?上劳动局别人不受理?如何是好?天好黑!
• 员工辞职，老板不让员工辞职，不让员工走，请问侵犯公民什么权利？在此谢谢！
• 比如说：员工要辞工，老板不让辞，这算什么行为。

在离职种遇到老板刁难该如何处理，合法保护自己的权益

要提前一个月提交书面辞职，否则公司会以造成损失让你赔偿。口头面谈都不符合劳动合同法规定的离职法律要件。

辞工不批,是不是违法行为?上劳动局别人不受理?如何是好?天好黑!

先准备好以下材料再跟你老板谈谈，如果他发给你工资的话，你就尽一份社会责，如果不发按如下进行：

第一、你犯了一个常规的错误，对于工资问题你可以向劳动部门投诉，不要认为没有，这是第一部，如果劳动部门是一家的话，没问题，你可以将你老板与劳动部门一起告上人民法院，现在正是敏感时期，我想没有谁还有那么大胆

第二、如果你到了起诉的地步，你可以同时起诉你那家公司，这样的话，我看谁还敢保

第三、举报技巧，既然你在公司干了那么长时间，在举报时你不单只举报财务问题，也要同时举报其它问题，同好向各个政府职能部门举报的同时也向媒体公开，这样就算你老板用钱买关系也不一定来得及，注意一定要快且准确

劳动法明确规定不签劳动合同责在用人单位的,同时你有厂证及工资条等!还有你工作的签名记录呀!没有领工资肯定没签名的,你把你的证据拿过去,会受理的,如果不受理你就让他写个证明给你,或者在你的书面投诉书上签名,将他一起告!怕什么!或者你到工资拖欠办去也行!你告诉他们你没有离职,只想拿回你应得的工资,按劳动法规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以随时提出辞职的,如果劳动局一定要要,你可以马上申请辞职,工厂不批也得批!

不要对举报抱多大希望,因为那个法律上没有规定期限或者说比较模糊,最好一定要劳动局或拖欠办受理,不行就死马当着活马医,请个律师帮你打官司,最高也就收30%的佣金,反正你不想要呗!一定要做,3年前我也是你所说的那种情况,最后我将东莞市劳动局和工厂一起告到了广东省高院!赢了!

还有!你在哪?你可以发出邮件给我,我的邮箱公开的,我可以帮你的!

员工辞职，老板不让员工辞职，不让员工走，请问侵犯公民什么权利？在此谢谢！

我国劳动合同法规定，劳动者可以提出解除劳动合同，但是需要提前30天通知用人单位。老板不让员工辞职，是侵犯了员工的劳动自由权利。

比如说：员工要辞工，老板不让辞，这算什么行为。

这也算违法行为，具体要根据你所签的劳动合同为基准，可到劳动局去告他