离职后故意为难不给工资 离职后老板故意拖欠工资
对于用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到.
离职时公司故意拖欠、克扣工资,情况如下,走法律途径是合适的,同时可以得到相应的补偿. 离职时公司故意拖欠、克扣工资,可以: 1、通过劳动监察主张赔偿金. .
关于劳动部门对于企业公司故意为难或拖欠离职人员薪资处理方法该怎么办?可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
离职后公司没发工资,故意拖欠怎么办?如果状况真的是按你的描述,按照劳动法规定,你辞职是没有问题的.第一,公司和你没签试用期合同,第二,因为是公司存在拖欠工资不付加班费等问题你才提出辞职.按照法律规定,公司是要补齐你的工资而且要做出一定的补偿.但是现在的问题是,你需要提出证据证明,第一,你确实上了班并且是试用期,第二,公司确实拖欠工资并且经常加班不发加班费.这个取证还是比较不容易的.建议可以去公司找老板谈,然后偷偷对谈话录音,录音里尽量对上述几个问题有体现,尽量包括你上班和辞职的时间点.拿到证据后就可以去公司所在地的劳动仲裁提起仲裁了.如果证据充分,会成功要回工资和补偿的.
辞职后不给工资怎么办?1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.
辞职后老板如果不给工资怎么办1、劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.
辞工老板不给工资怎么办劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续, 你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”
我辞职了 公司却找个种理由不给工资 我该怎么办劳动仲裁
辞职了,公司竟然以工作犯错为由,不发工资,怎么处理你可以去劳动监察举报你的公司无故拖欠你的工资 还有未签劳动合同
员工离职工资故意不领闹事怎么处理1、员工工资是基于劳动关系产生的报酬,他有选择领或者不领的权利,但是公司应当支付.2、如果闹事,是另外一层法律关系,可以选择报警,严重者可以移送司法机关.3、如果闹事给公司损失,可以主张侵权,向侵权人进行索赔.再看看别人怎么说的.