医院拖欠工资到那投诉 公立医院拖欠工资

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁. 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正. 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.

去劳动监察部门,用法律的武器维护自己的合法权益.

您好.用人单位应当及时足额的发放工资,如有违反是要承担经济补偿责任的.建议可拨打咨询电话12333反映投诉.另外,辞职是劳动者的合法权利,按法律规定的提前天数提出辞职申请,日期到了就可以离职了.祝您顺利!

如有这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请他们帮助你们催讨被拖欠的工资.如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话,就向法院起诉处理.要注意保持冷静和克制,不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件. 找劳动监察部门帮催讨工资,成本低、时间短、手续简便,是催讨被拖欠工资的首先选择.

被拖欠工资时最好是采取以下措施:1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理.2、一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资.劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠,还可以直接向法院申请支付令.3、被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出.4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理

工资拖欠可以通过合法手段来解决,工资问题会因为用工不同而救济途径也有所不同,你可以通过以下手段来解决工资拖欠问题:一、如果你是给用人单位工作,有两个途.

事业单位 公立医院工资被拖欠的话,一2113般先看一下是5261什么原因拖欠的,如果是经营不善导致的再加上拖欠的时间又很长4102了可以去劳动局申请解1653决,不过这样的话是在你不想在里面工作了可以这样做,如果回是其它原因导致并且自己还想一直在里面工作就只能先答忍着了

工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳.

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,对于单位不缴纳社会保险的违法行为,可以要求补缴. 第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

你说的情况能证明的话,按你说的支付,没有合同第二个月起支付双倍