想辞职但公司老板和我爸是朋友，有点纠结，我胆子小怕好找我谈话？
想辞职什么理由好
其实想辞职的话，最好还是坦诚的和老板说明你真正想走的理由。开诚布公才是解决问题的最主要方法，如果你的老板够仁义的话，相信也会理解你。但是有些人可 能会遭遇到不好的老板，想辞职不找个好理由又说不过去。那小编就为大家盘点下形形色色的辞职理由大全，看看是否有适合你的。
最真诚的辞职理由：
如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。
最适用的辞职理由：
因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。
最牛的辞职理由：
老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：我老公养得起我。老总愣住，然后批了。当然，小编个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!
最扯皮的辞职理由：
如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!
最没品的辞职理由：
妈妈不让继续干了。
或者爸爸不让继续干了。
有老公的话就说老公不让跟这儿干了。
有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。
最恶搞的辞职理由：
告诉他：我想买条带钻de手链,可是工资8够买.
或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。
想辞职，但是出于人情，进退维谷。
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我和你一样，也是做策划。也有过你类似的经历。当时也很苦恼，但过了段时间，回过头来看，其实，问题比较好解决。
1、要考虑你们老板的情况。你做的不错，而他可能现在也比较缺少策划的人，所以，要留住你。这种情况下，你辞职他肯定不会愿意。从他对你的态度看，为生意挽留你的成分多，而兄弟之间的感情少。既然没有兄弟情义，而且你要走的想法他也清楚，他一定会在选择接替你工作的人。而在选好之前，你走他一定不愿意。但是一旦有了接替你的人，你对他还会像现在这么重要吗？或者说，他还会再这样挽留你吗？答案你知道。
2、考虑你自己的情况。创意需要激情，没有激情，你的工作不会有起色，也不会有成绩。而你现在的状况，一旦持续下去，不但不会有激情，恐怕还会懒惰。而你的老板一旦有了接替你的人选，到那时，即便还是挽留你，你还能干出好活来吗？或者，到那时你再离开，在新公司你还会有好的状态吗？
3、耽误的这段时间，你应该会无所事事，也不可能出来好的东西。我们这一行需要激情，更需要成果证明自己。如果你一段时间没有好的、新的策划，你凭什么打动你的新老板？所以，与其在这空耗时间，不如早下决定。
4、如何离开，又不欠人情。其实，你这个问题问的就很矛盾。你们老板现在的状况，不管你以什么样的方式离开，他都会觉得欠他人情。我觉得，第一，说明离开的原因，让他理解你的想法。第二、感谢在公司工作期间，他对你的关心和帮助。第三，表明态度，你离开之后，公司有什么需要你做的，在不影响你新的工作的前提下，还可以尽可能的为他们提供帮助和支持。第四，如果有可能，而且觉得你现在的公司还可以的话，可以介绍你有策划能力的朋友来工作，解决因你离职产生的问题。
5、离职前，要处理好你现在的工作，不要留尾巴，既是对公司负责，也是为自己留下好的口碑。
希望你尽快解决。
我的建议希望对你有帮助。
急问，这种情况工作能做的住吗？
个人认为，这种“关系工作”做不好的话，会影响到你老板和你父亲的关系。如果是我，我就在还没有翻脸的时候，趁早辞职！从你的自我陈述可以看得出来你还是有自知之明的，呵呵....另外，我觉得你这个人对生活过于理想化，惰性大于理性，我只能说：没有金刚钻，你也干不了瓷器活，你的工作就是肥皂泡一样容易破灭。还是找个实在的工作去锻炼一下自己的实际能力，再做长远打算吧。问你几句话：你希望在温室里枯萎，还是在风雨中成长？你的幸福生活靠别人的施舍，还是靠自己的打拼和努力？你要考虑清楚.....所以，只有你自己才能回答你自己提出的这个问题！呵呵...希望对你有所帮助！
辞职烦恼，大家帮我想想办法
老板找你谈了说不定就是听着风了，或者对你有怀疑了，如果你再留下也没什么意思，未必能再看到老板好脸色，让你女朋友去也只是缓兵之计，因为之前他拒绝过，就说明他不是很想招你女朋友，等他找到接替的人，说不定哪天找机会就把你俩都炒了~
既然你已经决定走了，那就坚决一点，再说在新公司还能学到东西~还有，老板没有权利留你三个月，劳动法规定正式员工要辞职需提前一个月通知公司，也是说老板最多能留你一个月，如果他硬要留你三个月，你可以去劳动监察部门求助~祝你顺利跳个好工作~