朋友想要辞职领导未批，却受到了辞退通知书，这位朋友该如何维权？ 员工家里有事突然辞职
我想辞职，但领导不批，可以申请劳动仲裁吗
你的辞职方式不对，按我说的做。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知书”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付补偿金。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（具体原因，如果公司侵犯你合法权益，这个原因最好写上），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
辞职不批，却要以开除处理！ 我该怎么办 ？
建议你持辞职信、开除通知等材料咨询当地律师。
一般而言，单位要作出合法的单方解除劳动关系决定，应具备以下几个要素：
1、单位的规章制度通过合法程序制订，并经公示或交由劳动者本人签收；
2、劳动者发阀篡合诂骨磋摊单揩个人行为严重违反了单位的规章制度；
3、单位在作出单方解除劳动关系决定之前，应当将理由通知工会，听取工会意见。
否则，用人单位的行为即为非法解除劳动合同，劳动者可以主张经济补偿二倍的经济赔偿金。
供参考。
提交辞职不批，要以开除处理！请问合法么？
1、公司对你的绩效或工作业绩的评价劳动法是没有规定的，只能按照公司的制度去遵守，如果有不满的话，劳动法帮不了你
2、公司要求你30天后离职也是符合劳动法的，具体时间其实和公司可以商量的，如果自己不去的话，真的可以按照离职处理的
3、建议你和部门及公司人事去商量一下，说自己有一 些困难，希望能提前离职，如果在这期间公司有需要我的时候，我会抽出时间解决，并且电话保证随时保持开机。看在和公司还有一定感情的基础上，不希望被开除，请领导考虑下。
4、还有，你看下，你有劳动合同吗，你的工作时间是否合法，是否有加班情况，是否社会保险都为你缴纳了，如果没有的话，呵呵，你有机会了，可以依仗这些要求公司给予赔偿，如果不给，要求去劳动局去进行仲裁。
我在一家厂上班,想辞退,可老板不批,这样怎么去投诉他
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是辞职吧。
你想辞职，只需要提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
如果你依法履行了辞职程序，用人单位违法不给你办理辞职的相关手续让你走，你认为用人单位侵犯了你的劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。如果你对仲裁不服，还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。