我们工厂老板心黑过年了让我们加班加班费一天就给五十块钱你们觉得老板心黑不黑过完年撤退去江苏南通？

• 压榨员工，让员工加班还不给加班费？
• 老板连续让我们加班而不给加班费，算违法吗？一加就是一天两天
• 谢谢你的指教，明天我们根老板理论一下，如果他直给我们50块钱一天，我们一定要找劳动主管部门处理。
• 春节加班那几份工资，我的日工资是50，春节加班那几天的工资是怎么计算呢？

压榨员工，让员工加班还不给加班费？

按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费的具体标准是：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

老板连续让我们加班而不给加班费，算违法吗？一加就是一天两天

单位要求职工加班而不支付加班工资是违法的。

　　根据《劳动法》的规定，如果单位安排职工在休息日加班而不安排补休的，应该向职工支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果单位不支付加班工资的，属于违法，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位依法支付加班工资。

　　《劳动法》

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

谢谢你的指教，明天我们根老板理论一下，如果他直给我们50块钱一天，我们一定要找劳动主管部门处理。

老板给你们每人一天50元的工资，你们嫌少，想找劳动主管部门处理。但不知你是哪里的?老板给的一天50元工资会不会太低，不是你说它太低，它就是太低。这要看你所在的地区最低的工资标准，徜若你所在地区月最低工资标准高于一千五百元，那每天五十元的工资就低于最低工资标准，你们就可去劳动主管部门投诉，寻求帮助。徜若是月最低工资标准低于一千五百元，那五十元的日工资就不会太低，也尔不可投诉。

春节加班那几份工资，我的日工资是50，春节加班那几天的工资是怎么计算呢？

今年春节放假从除夕(2月6日)开始，年初六(2月12日)结束。前三天为法定假日，后四天为公休日。按照规定，春节期间安排加班的，除夕到初二用人单位要支付三倍工资；初三到初六支付双倍工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，根据上述规定的原则，分别按照不低于计件单价的300%、200%支付加班费。

除夕到初二150

初三到初六100