员工刁领导还能以弱胜强说明什么？

当每个员工和领导吵架说明了什么

老板有些地方让员工不满意,应该说非常不满意,否则员工一般不敢和老板吵架,当然这只是一种情况

员工敢对老板发火,甚至敢否定老板的建议 说明什么

说明不在乎这个工作 而且……幼稚

员工敢于坚持原则得罪老板说明员工什么性格

急躁、有点刚愎自用.

领导与员工打成一片,休息时开玩笑,吹牛皮,这说明了什么?

说明领导是平衡大师.知道平衡上下级间的关系,在出现矛盾的时候能够及时化解.说白了,我们的职场控制论,就是一门人际关系学.

几个领导都想让一个下属背黑锅说明什么问题

正常,如果真必须得有承担责任的人,谁都不会想去承担责任,都会推诿,员工不是不会往领导上推,而是没有话语权,有话语权谁都一样.

做好了领导不吭声,做不好领导当众批评,说明了什么?

世道不好

敢得罪老板的员工坚持自己的思想说明了什么

有自己的主见,就看老板接受意见不,这种坚持自己思想的人有前途,不会死板,就看他遇到了什么样的老板

员工威胁领导

这样的员工,对企和单位都没有用处,建议开除.威胁,这是你们一步步让步给惯出来的,领导可以亲民,但作风还是有必要强势些的.按规章办事,如果出现打人事件,就要让他们吃点苦头.建议他打一拳,踢他三脚,还要报警,还击属于自卫.有时以理服人,以法制人以外,对于法盲和不良份子就要以暴制暴.

如何以弱胜强,以少胜多

《曹刿论战》中说:夫战,勇气也一鼓作气,再而衰,三而竭,想要以少胜多,以弱胜强,首先要有精气神,要有士气,项羽的破釜沉舟,韩信的背水一战都是这样.《孙子兵法》中提到,知己知彼,百战不殆,不知彼而知己,一胜一负,不知己而不知彼,每战必殆.所以,情报很重要,要知道敌我双方的实力.再次,毛主席在论持久战中提到了运动战,主旨就是避其锋芒,集中优势兵力,集中攻破敌人.还有,一只羊领导的一群狮子永远打不过一头狮子领导的一群羊,所以,领导很重要,审时度势,沉着冷静,果断出击.最后,装备也很重要,古人说,工欲善其事,必先利其器,先把自身的硬件设施升级,才有实力去以少胜多.

下属把上司气走说明她有能力做领导上司把下属气走说明上司不称职对

做为一个老总这么说是不对的这样只能让下属越来越张狂越来越肆无忌惮领导也不会知道怎么做才好,反而会让人误认为这是对这个下属的偏坦