在上班期间因工作上的事被同事打伤 该怎么维权？ 因工作原因被同事打伤
上班被同事打怎么处理
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
受到他人殴打受伤自然是属于事故伤害的一种，真正存在争议的是，是否由工作原因引起。
工作中所产生的矛盾，应当以理性的方式解决，争执、挑衅、暴力等手段是不合法、不理性的行为，在这些情况下受伤，与工伤保险制度的初衷相悖。
所以对于工作中打架斗殴所导致的受伤，大多情况是不会被认定为工伤的。
如果履行工作职责时带有个人情绪或挑衅，招致他人殴打受伤，那么受伤原因不是工作，而是情绪和挑衅，不能被认定为工伤。
若履行工作的过程中，与人发生争执，导致被打受伤，那么工作和被打是没有必然的因果关系的，是因为争执导致，也不能认定为工伤。
我在公司上班，被同事打伤了，我没有还手，这种情况怎么处理？
你在公司上班时被同事打伤，你也没还手，公司是有录像的，这种情况公司一般会处理的，如果处理结果差距大，也不合情理，你可以走法律程序解决。
在工作中因工作中的问题被人打伤应怎样处理
先向厂领导说明此事，如果厂里不出面解决的话，那么你应该收集证人证词，同打人者再进行要求赔偿，如果还是不能解决。带着证人证词去报案。
还有你的伤情鉴定报告。要及时去医院开证明。
报案后公安在证实此事后，会调解进行，你要求赔偿。由法院处理。
当由法院进行追赔时，时间就会花很久了。
另外的办法就是向劳动仲裁部门要求以工伤处理。不过要厂领导和打人者都配合，说是工伤意外。
我在公司上班被同事打伤了,可以一起告上法庭吗?
除了同事你想告谁？按照刑法及治安管理处罚法规定，故意伤害达到轻伤及以上的，构成故意伤害罪，达到轻微伤及以下的属于故意伤害违法行为。根据民法及相关法律规定，这种伤害类赔偿，谁造成谁承担责任，若不是公司故意造成的公司不承担赔偿责任，而且这个亦不属于工伤