89年工作14年买断工龄多少年 工作后考研工龄怎么算
买断职工的退休年龄是多少
买断职工的法定退休年龄和正常在职职工的法定退休年龄没有什么区别。现行法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
买断工龄怎么计算？
首先需要明确，买断工龄是违法的。
买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。
这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补偿的数额也不相同。
而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。例如1980年工作，1990年买断后又在1995年找到工作，那么工龄就从1990年买断之前的那个公司工作的那一年时间即1980年开始算起。
劳动法对买断工龄的规定
劳动合同法没有买断工龄的规定。
买断工龄补偿金规定
企业工龄补偿金到底该怎么付？2007年04月20日10:16[我来说两句][字号：大中小]来源：北京日报我是一名国有企业职工，是从另一个国有企业调过来的，我单位改制要精简人员，职工可以买断工龄，自谋职业。政策是外企业工龄与本企业工龄补偿金不一样，我听说只要是国企工龄就应使用相同的政策，请您给打听一下这企业工龄补偿金到底应该怎么付？这样是否符合政策？读者孙女士市劳动和社会保障局有关工作人员就该问题接受记者采访时表示，劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿法〉的通知》(1995年)第九条中明确规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。该工作人员说，像这位读者的情况还算比较好的，单位还会按外企业工龄支付补偿金。一般正常情况下，企业只会按职工在本单位工作的年限支付补偿金。本报记者刘欢RJ203