干一样的活工资不一样 干着同样的活工资却不同

有时候人越少,工作效率反而越高

事实告诉我们,干的多不代表干的是有代表性,有特殊意义的活.你说了有两个结果,一个是老板象征性的给你加点,但是在未来发展方面个人不觉得是有益的,另一个就是他不给你加工资,你心理很不平衡,一直想着老板不公平,然后有一天自己辞职了.你问题的重点在于你的分量还不够,还不能引起老板的重视.所以,你可以从现在开始更加努力的完善自己,或者现在开始物色一份工资更高的工作,开始做好跳槽的准备.希望能带给你或多或少的帮助.

同工不同薪很正常,你自己觉得工作一样,但是在领导看来不一样,与其纠结工资的问题,还不如踏踏实实干活.做人嘛,最重要的是开心,如果因为工资不同二不开心的话,不如辞职.自己选的路,跪着也要把它走完.

不要抱怨 要改变领导对你的态度和经理给你的待遇 要靠你一步一步踏实的干出来的 当然楼上说的很对 现在的社会喜欢 油滑 一点的人 你多变通变通 嘴甜 行动勤快 没人会不喜欢 再说了 工资代表不论什么!真有能力的话 你的前途会很广 ,若这真的不合理 你还有更广阔的发展空间 ,不过还是奉劝你 多向别人学习 工作中少些不满 ,既然知道自己有不足之处 为何还这么想呢 ,现在的人这么滑头 人家干的和你一样多都能拿的工资比你高 你说你是不是这点不如人家! 这就是差距 ,你要从中向他们学习 ,而不是现在的抱怨. 不是么

此次事业单位改革将取消干部身份!

可能干活的地方档次不一样啊,也可能别人是靠关系的

心要平,只要做好自己该做的事情,以后的回报也许会比你的同事多好几辈,也许你能得到的并不仅止于这点钱,而是更多的回报.

只要公司支付的工资达到了本地区最低工资标准,那就合法. 至于其他人涨了工资,那是根据单位工薪制度进行的调整,也是合乎规定的. 看开点,努力工作,搞好干群关系,工资迟早会调整的.

同单位同工种同时进入单位职工,存在工资不一样的可能性. 虽然,法律规定同工同酬,但这只是工资分配的原则之一,还有按劳分配原则.用人单位可以结合职工的劳动.

同样工种不一样的工资是很常见的.因为同样工种的人,水平或者等级有不同,还有就是和公司谈工资的时候起点就不同.