你们有没有发现，有些科长之所以能力强，不是因为她强，而是她手下有个很强的员工？

没有一个上司能容忍一个比自己能力强的下属在自己手下做事这句话是

很现实,适当地捧着上司,犯一些无大碍的小错,让他觉得你也是有不足的,反而会更器重你

我手下有这么一个主管,能力强,但是桀骜不驯,不服从管理,不和他

直接辞退,如果不辞退,别人认为你的用人标准就是这样,那其他的主管你怎么管?他现在的问题不是有能力和没能力的问题,他现在就是一颗炸弹,炸了不仅仅是他一个人,一炸就是一片人.所以如果是我,我就坚决辞退.

我是新来的课长有一个人不配合工作但他和上面领导关系很好

刺头员工确实很头疼,这也是管理的必须与挑战.可以从以下几方面:1、顺从讨好他最不建议的,但是为了工作还是得这样,因为他和上面关系好说明有两把刷子,你又.

一个员工不听我话,但是把她调到水平最差领导手下,她却干的很

她想证明自己或水平最差的领导比你强

我们科最近没有科长,可是领导让我干科长的活,他们啥意思阿!

应该是先让你做临时负责人的吧,科长需要任命的,至少要组织部任命.

如何看出一个人是有能力,工作能力强?

那要看他平时做事或者与人相处时怎么样?看这个人是不是很忠厚,老实.

你手下有一名员工,工作能力强,竞聘没有上,有情绪,不服从你的

有句话叫以德服人,可以好好谈谈,最重要要让对方知道自己好的和不足的方面,好的要保持,不好的要改进.一般对这种员工不可以言辞过激,要安抚他的情绪.

求《违法自责》阅读答案.实在没有的话发全文翻译也行.

违法自责【翻译】李离,是晋文公的法官.他听察案情有误而枉杀人命,发觉后就把自己拘禁起来判以死罪.文公说:“官职贵贱不一,刑罚也轻重有别.这是你手下官吏.

我遇到了一个处处比我强的同事

遇到处处比你强的同时绝对比遇到一群不如你的同事要好!我就是在这样一个环境里工作,他们嫉妒,三五成党私下里排斥你,各方面斤斤计较.和他们说话都要小心翼翼,因为他们本来就敏感,听到什么爱往心里瞎想,呵呵,想不到吧!我觉得同事比自己强是很幸福的事,这样才能不断想办法改进自己,促进良性的竞争,为公司利益这个共同的目标去努力.像你这情况,千万急不得,要和她搞好关系,在中国这社会,领导身边的人等同于领导,平时没事多和她聊聊,聊生活嘛拉近关系,聊工作嘛吸取经验,如果不能和领导搞好关系,就要和领导身边的人搞好关系,绝对是中国官场名言

是不是领导能力强弱对属下有影响啊?

恩!领导强了手下就好办事效率就高反之不但效率低还会惹得员工反感