没有制定最低工资的危害会如何？ 合同签最低工资的危害
简述最低工资的后果
低收入的人还是最低收入，生活仍然很困难。
企业都不加工资，就等政府发布最低工资。
等最低工资涨了，物价也上涨，大于上涨的最低工资。
薪资约定为不低于最低工资标准的法律后果
公司存在过错，不低于当地最低工资标准是指没有约定的情况下所执行，是为了保障劳动者的合法权益不受到损害，但公司里有集体合同签订的，按照集体合同所约定的工资标准发放，没有集体合同的，依照同岗位同薪酬的标准发放，也就是说，同岗位的工作应该是享受同样的待遇的。该公司的做法明显违反劳动法的规定，
公司未达到最低工资标准会有什么法律制裁？
这个不一定合理，也不一定合法。
例如1：公司不给保底工资，而只能靠你自己做提成，那么，就要看你在提供1个月正常出勤劳动后，你是否拿到提成了呢，如果你没拿到1分钱提成，那么它也确实没给你任何工资，那么就不合法。
例如2，如果你在提供1个月正常出勤劳动后，它也确实没给你任何工资，但是，你拿到了1000元提成（但是你们市政府规定的你们那里的最低工资是1450元），那么，它也就不合法了。
例如3，，如果你在提供1个月正常出勤劳动后，它也确实没给你任何工资，但是，你拿到了1000元提成（但是你们市政府规定的最低工资是950元），那么，它也很合法了， 合理了。
例如4，如果你在提供1个月正常出勤劳动后，你拿到了1400元提成（但是你们市政府规定的你们那里的最低工资是1450元），然后，公司又给你50元提成鼓励，那么，你合计后=1450元，它也就合法了，
----------不合法的情况下，有什么样的法律制裁，上述的“例如1，和2” 公司都应该给你补齐，至少让你达到 本月应得收入1450元（不扣除社保金个人部分之前）。
2，它不给你补齐，你可以去劳动仲裁申诉，或者去法院。
企业低于最低工资标准支付工资有哪些责任和风险
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。