你过往面试经历中，哪次面试最成功？ 面试官暗示面试成功
面试官问，你最成功的一次经历是什么，怎么回答？
就说点在社团的工作，实习经历2113，或者一次完美解决宿舍或班级矛盾的过程，其实说什么不重要，重要的是多用动词。描述你怎么考虑这个问题，如何一步步解决，在遇到困难是怎样求助或得到灵感等5261。从描述中衬托出你的各项优秀品质和能力。
1 我认为是向老师主动请求做班委，因为那一次我开始变得自信，更重4102要的是成功的成为了班长，再与同学们的相处中，我感受到了与大家共同成长的快乐！
2 在于对本职工作的热爱和兴趣。
3 这是一道典型的“压力”面试题，考官除了考查回答内容外，还会注意面试者的相关神1653态动作，看面试者能否顶住压力。内关于这种题型，面试者可以这样回答：容以个人曾经参与的一次活动或一个比赛为例子，阐释在面对困难时是如何克服的，但最终还是因为个人参与，缺乏团队合作而最终失败。接下来可以总结一下失败的原因，点明团队合作的重要性，表达对失败的认识与反思。
面试被问过去最有成就的事，怎么答
过去你最有成就感的事情是什么？这是候选人在面试当中常常被问到的问题。
面试官在问到这个问题的时候，常常关注的不是成就感本身，而是带给你成就感的这件事情背后能够反映出的你的能力和态度。
在答这道题时需要注意：这件事情必须值得有成就感的事情。
这一点非常重要，却常常被忽视。
有的候选人会举自己高考的例子，终于考上了大学是最有成就感的事情，但是这未必是个好例子。如果你是18岁，那这个确实不错，但是你现在已经二十好几了，回想最有成就感的事情，还是18岁之前学生时代的事情，面试官可能会想，是否意味着这几年就没有什么值得让你骄傲的事情了呢？
再比如，有的候选人已经工作了好几年了，却说自己最有成就感的事情是学会了做某一份常规报表。
请注意，面试官可是再问你最有成就感的一件事情。这不是指的无需费什么功夫，或者是大部分人都能做到的事情。
能成为自己最有成就感的事情的，一定是那些有难度，有挑战，需要付出努力，并且也让你获得最多成长的事情。你这么随便一举例，面试官怎么会不怀疑是你的工作太平淡，还是你的能力仅限于此了呢？
所以说，好的回答是这件事情对你来说有里程碑的意义。你为了这件事情的成功，需要克服困难，迎接挑战，也许需要做很多的准备，也许需要很大的勇气。在过程当中可能有突发事件需要处理，但是正是因为你付出了很多的努力，最终达成了一个之前可能并不是很容易达成的目标，以此才能给你带来真正的成就感。
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会计面试中,被问到在以往的工作中最成功与最失败的一件事是什么?怎么回答呢?请教
呵呵，个人观点，其实这种问题拘泥于具体回答没啥意义，因为面试单位在意的也不是你的具体回答，而是你为人处世的态度。总之，把握这个原则：坚决不能说原单位的坏话，要巧妙的解释与恭维。例如，你可以这样回答这个问题：
1，以往工作中最成功的事情，就是我在努力工作与严格遵守财务纪律的同时，也同上级领导与周围的同事们保持了良好的人际关系，尽最大努力营造了一个和谐的工作氛围；
2，我个人认为比较失败的事情，就是我过于专注手头上的具体工作，一度忽视了长远的个人规划。我最终发现，原单位虽然也很好，但它却不能再给我提供更大的事业上升空间了，我的业务技能也得不到更大的发展。
在面试中说说你最成功的一件事是什么举例
比如应聘销售代表岗位，最成功的一件事情：
面试官：谈谈你大学最成功的一件事情。
应聘者：我最成功的一件事情是大三的时候追上了我现在的女朋友。
面试官：为什么你觉得这件事情最成功。
应聘者：我是大一下学期认识的她，当时觉得她很优秀，自己很一般，第一次表白也惨遭拒绝。后来对自己认真做了下剖析，也对她做了下全面“调查”，然后追了一年多终于追上。
面试官：很棒的经历！能不能分享一下你是怎么做自我分析的，又是怎么偷偷“调查”女朋友的？
应聘者：首先我认真分析了一下自己的优点和缺点，通过对女朋友身边人的询问，知道她的喜好和厌恶，然后就有目的的制造机会，展现自己的优点，规避缺点。并且坚持坚持再坚持，终于得到了她的认可。
面试官：能不能举个具体的例子呢？
应聘者：（这个回答小伙伴们自己发挥）。
以上是一个完整的提问过程，现在很多面试过程都是打破沙锅问到底，所以，小伙伴们尽可能的保证真实的情况下提前准备。
【解析】 自我认知类，能够正确看待成功
【此题考核核心】 自我认知能力和言语表达能力
【答题主线】 既要讲事情更要讲意义（对自己工作、学习、生活的现实意义）
【答题要点】 这类题目应该实事求是的回答，这样对自己的启发才能有深刻性。这种题目是可以考前准备的，在答题过程中，成功的事情可以简要介绍，重点是成功的事情对我们的影响，特别是要结合我们所报考的职位来谈，这样才更有针对性。同时对成功的事情要有正确的态度，不能表现太过，也不能毫无表示。
扩展资料：
一般来说，面试有以下几个目的：
1、考核求职者的动机与工作期望；
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息。
参考资料来源：百度百科-面试