工资未达到最低工资标准 工资没有达到最低工资
不合理.劳动合同法第八十五条规定: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,是属于违法行为. 根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号) 最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正.
没有达到最低工资标准怎么办??新的劳动合同法规定,建立劳动关系,没有签合同的,每月支付双倍工资,超过一年没有签合同的,直接签无固定期限合同可以去劳动局投诉,但前提是要有签订的劳动合同,在没有达到最低工资标准的,可以要求双倍返还,不行的话,可以诉诸法律.
工资不到最低工资标准怎么办?你可以到劳动仲裁部门请求仲裁.但是,劳动仲裁部门的仲裁结果往往不具备强制性.如果单位仍然不执行,那么就得起诉了.尤其是一些私企,管你仲裁不仲裁呢,反正就是不给补.首先,你要证明你们的工资确实低于最低工资标准,这一点很重要.工资条或者单位同事的证明都是可以的.就是在单位否认给你的工资有那么低的时候你能拿出驳斥他的理由就可以.还有,既然你跟单位翻了脸,一定要想好下一步去哪里哦!现在的工作可不好找了啊.
工资没达到最低工资标准怎么办你可以选择去劳动仲裁,要回少给的工资,然后辞职.没签合同的话请保存好工资条.
的工资没有达到规定的最低工资标准,应该找什么部门如果职工法定工作时间内,提供了正常劳动,用人单位支付的工资低于最低工资标准的,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期改正,并可责令支付赔偿金. 如果职.
δ未达到当地最低工资标准是不是属于劳动合同法38条第2款未及时足额支付劳动报酬的范围法律分析对于问题描述,可以作如下分析:如果单位与您签订劳动合同约定的工资就是低于当地最低工资标准,单位根据劳动合同约定支付劳动报酬并不能认为是未及时足额支付劳动报酬.行动建议根据规定,用人单位有低于当地最低工资标准支付劳动者工资的情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.您可以收集劳动合同、工作证明、工资单据等相关的证据材料到劳动行政部门投诉.相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》
工资低于最低工资标准怎么办首先看你是不是工资低于当地的最低工资,其次看你是否自身的原因(有事假、旷工什么的),再次看你书面合同订立的工资多少,最后如果你合同上是当地的最低工资,无任何加班、福利、津贴什么的情况下,那合理的工资就是=当地最低工资-社保个人缴费部分,如果低于你就上当地劳动部门反应吧.
工资还没达到公司的底薪,这个底薪不是指当地最近工资标准,违法劳动法吗?不低于当地最低工资标准就不违反劳动法
如果工资没有达到当地最低工资标准,能告公司吗?这个要看签合同没!如果没有很难的