公司突然私户发工资 调整发放工资时间合规吗

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的.公司按月或者按季度给员工发放工资,是合法的,员工入职当天,就应该和公司签订劳动合同,根据合同内容和本公.

工资打卡,有些几个人的小公司也发微信结账但是不安全!但是发生劳动仲裁等需要有法律程序的时候雇佣合同,银行工资流水!都是你维权的保障但是微信就不能起到这些作用!

私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为,但必须要有具体的偷税行为才能认定.因为在税务核查的时候,无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况.但是工资用个人.

公司用个人账户给元发工资正常情况下是不违法的,南京商法通公司法律咨询的分析:公司按月或者按季度给员工发放工资,是符合《劳动法》和《公司法》的,员工入职.

公司老板用私人账户转账发工资给劳动者,是不能直接证明劳动关系的,也不能证明是工资,所以劳动者应要求老板以正确的财务流程发放工资.根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等.其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任.

这属于帐外核算 可以举报 但是如果没有帐外经营的实质性的证据 很难处罚

他这样做一定是想坑你,最大的可能就是少给你叫法定保险,单位这么做就是违法,到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为,单位会因他的违法行为受到处罚,你的合法权益一定会得到保护,我的回答你还满意吗,

不合规,要看这谁指示的.如果财务把钱转到自己帐上再发工资,涉嫌挪用.

不合法,偷税

是违法行为,要罚款的