人力资源管理的技能要求 人力资源管理有什么技能

人力资源管理人员需要具备两方面技能,一是硬件知识,二是软件知识.必须掌握并熟练运用HR专业知识( 1.人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力. 2.职位分析和绩效考核管理能力. 3.薪酬与福利管理能力. 4.人力资源开发、培训能力. 5.人事制度管理能力)、了解企业核心业务、沟通技能、团队合作、严格的纪律性、高度的责任心、公正、忠信、坚定勇敢的意志力 、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识 、亲和力 作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力.

人力资源管理师只能在劳动厅下属指定的培训机构报考. 第二点:全国统一组织考试,每年5月和11月第三个周周未考试,考前一个半月截止报考.成绩在考后一个月后查.

一、管理胜任力——人力资源管理者能力建设的重点人的能力非常丰富,涵盖面也很广.只有那些与工作绩效密切相关的能力才是我们关注的重点,才是人力资源能力建设.

业务培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学.

随着我国改革开放和市场经济的不断发展,企业面临的来自国内外的激烈竞争,不仅是产品、服务的竞争,更是人力资源的竞争,保证企业有一支充满开拓和创新能力的人.

展开全部1、熟练的计算机应用能力,特别是对表格以及PPT的制作,最好知道HR系统的开发应用;2、娴熟的英语听说读写能力,最基本的交流要流利;3、规范的礼仪,着装和微笑,特别是亲和力;4、了解应用或者管理心理学知道,至少能知道对方在关注什么或想什么;5、了解并能掌握法律知识,特别是和人力资源有关系的劳动法律知识;6、数学和统计知识;7、企业管理和组织学知识;8、运筹学和人力资源本身的各个模块知识;9、较强的与人沟通能力、语言表达能力;10、和企业有关的相关行业动态,管理前沿知识.

1、需要有扎实的专业知识.至少要精通人力资源管理中的一到两个模块.2、有抓住主要矛盾解决问题的能力.对人的管理繁杂而琐碎,问题容易暴露但是要有从纷繁问题背后找出主要问题,并提出解决方案.3、有一定的心理学知识.人力资源归根到底是对人的管理与激励,对人的了解可以帮助管理者在解决问题时采取适当的交流方法以利于别人易于接受,从而顺利解决问题.4、有良好的心里素质.在管理过程中很难避免他人的误解,因为这是对人的管理工作,要有一定的承受力.5、良好的职业操守.人事管理者掌握着公司的许多机密,例如:薪酬水平等等,只有良好的职业操守,做好本职工作才能做个合格的认识管理者.

其一,学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的.其二,作为企业的人力资源管理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的.

人力资源管理需要具备的知识和能力: 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 2.掌握人力资源管理的专业技能(招聘、素质测评、培训、职业生涯.