大学生实习协议盖章一定要反正面打印吗

• 毕业的实习鉴定表必须双面打印吗？单面打印可以吗
• 合同是正反两面打印的吗
• 签订实习协议需要注意哪些问题
• 关于实习协议的一个问题

毕业的实习鉴定表必须双面打印吗？单面打印可以吗

劳动合同是双面打印的还是单面打印的均可，只是劳动合同外在表现形式的区别而已，对劳动合同的成立生效没有任何影响。

合同是正反两面打印的吗

合同打印方式，法律没有具体要求，一般的习惯是单面打印，不过一些格式合同双面的打印的多。

签订实习协议需要注意哪些问题

我认为包括以下几点：1、实习期内工作时间的约定，可约定每日不超八小时，如超出的，应约定加班时间和报酬。2、实习期间实习报酬，最好明确约定给付时间及相应的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理，实习生一般不享受工伤待遇，所以实习生与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，维护自身权益。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理方式。

关于实习协议的一个问题

不合法。

一、根据《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满二年的，试用期不得超过两个月；满两年不满三年的，试用期不得超过三个月；在三年以上的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人只约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。续订劳动合同的，不得再约定试用期。

二.我国《民法通则》没有对优先权作出规定，也没有优先权的定义。只是在《海商法》、《民用航空法》、《税收征收管理法》等法律中规定了船舶优先权、航空器优先权、以及税收优先权，另外《民事诉讼法》、《企业破产法》（试行）、《公司法》、《保险法》和《商业银行法》中也有一些特殊债权的清偿顺序的规定。