hr说说哪类面试者，你们一看会直接淘汰？ 休学一年面试时要说吗

• 面试的时候，考官问你“你认为你们小组哪个应聘者最应该被淘汰？”。这个问题很伤脑筋，应该怎么回答呢？
• 作为HR，对有着一年休学经历的应聘者您是怎么看的？ 海选会不会就淘汰掉？ 影响到面试机会吗？
• 面试时，HR问哪些问题可以淘汰不合适的应聘者
• 面对没有礼貌的应聘者，你们会直接淘汰吗？

面试的时候，考官问你“你认为你们小组哪个应聘者最应该被淘汰？”。这个问题很伤脑筋，应该怎么回答呢？

我曾经遇到过这个问题，当时正好跟我一个组的一个女孩子确实因为第一次参加工作非常的紧张答得很不好，我选择了实话实说，最后hr说这个问题考验的是大家在工作中如果遇到问题会不会敢于承担责任。如果你没有自信的说是自己，那么也许你将会被看做是没有勇气承担责任的人。呵呵。

作为HR，对有着一年休学经历的应聘者您是怎么看的？ 海选会不会就淘汰掉？ 影响到面试机会吗？

休学与被淘汰是没有必然联系的，不会包装和推销自己才与被淘汰有必然联系！

招聘是综合看一个人，休学也在此列。我的意思是说，hr从简历和你的自我介绍中试图看一个人的综合素质，包括能力和品德，所以你要把休学的这个经历转化为优势，那么反倒能成为优势，如果不提，那就看hr怎么理解的了，他如果理解为劣势你就吃亏了呗。

比如：为什么休学。如果在简历中查不到你休学经历的话就算了，如果一目了然的就能看到你休学过的话，你最好在自我介绍的时候最好提一下（如果怕得不到面试机会的话，那最好在简历中提一下），并补充一点把休学这个事转化为优势（起码别弄成劣势），比如你说休学之后你更珍惜学习机会，更加努力的做了……等等。

综上，这属于应聘技巧的问题，并不是说你休学了就统统被淘汰，关键在于你怎么包装自己推销自己。

面试时，HR问哪些问题可以淘汰不合适的应聘者

其实面试有时不一定看对方回答什么问题

在淘汰不合格应试者，可以看对方细节，

比如语言组织能力，

穿着打扮，

礼仪礼节等

面对没有礼貌的应聘者，你们会直接淘汰吗？

换成是我的话。我就cut了他

第一，已经发到网上的信息不仔细看。估计是看到招聘的职位就投简历。要不就是没看仔细，做事不认真细心的人，要我怎么招你

第二，态度很重要。不知道你的公司是做什么的，也不知道是做什么职位的。如果是跟客户有接触的，那态度方面就十分重要。宁可一个单子都不做，也不能把公司的形象丢了。给别人留下坏的印象，传开了，就完蛋了。如果是跟同事交流比较频繁的职位，如果太态度不好，会影响到整个团队的工作气氛，热情程度。谁都不想在激情满满的时候，一个人在旁边骂娘吐槽的。

第三，即使再有实力的人，除非他在这个行业很出名。不然谁都会在应聘的时候展示自己的能力。如果他一点都没说，感觉很大的机会是个半吊子。即使懂，也是一点。生怕别人问深入点的问题。

建议还是不要招聘。