业务员辞职不给提成 公司不给员工提成怎么办
律师解答:1、提成属于工资收入的一部分,是你的劳动报酬所得,单位克扣属于违法行为;2、婚假只带薪的,法定婚假为3天,如果属于晚婚,还可以额外享受更长期限的晚婚假(各省天数不一样),不过都是带薪的,你工资扣你婚假工资违法;3、协商不成,到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁.
要看业务员是以何种方式离职的,如果业务员是按照正常离职程序离职的,那么公司没有克扣你业务提成的借口,可以向劳动部门申请仲裁,如果是非正常离职,没有走离职程序就自离的,公司可以以业务员中途突然离职而造成的公司损失,从业务员的提成或者工资内扣除,所以你要先考虑下公司是否有理由可以扣你的工资,没有的话,直接申请仲裁就好了.(ps:金额不大的话,一般劳动局都不会怎样的.你懂得)
有业务员离职了,提成拿不到的吗公司业务员辞职,公司就不支付应得的提成,当事人与公司多次协商未果的,那么反映到就业局解决,甚至可以提起仲裁委员会处理,要求公司按规定支付提成.
业务员中途离职,公司不给业务提成,怎么办如果是按照劳动合同法的规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.若劳动者根据此规定进行合法离职,公司不给提成,可向当地劳动局或劳动部门反映情况并申请仲裁.
离职后,公司不发销售提成,怎么办可以在法定期间申请劳动仲裁.
销售岗位离职后公司不给提成怎么办要求给你补发工资提成.如果公司不给,可以申诉劳动仲裁.需要先行劳动仲裁,不服才可以起诉.
离职后,公司不发提成,怎么办如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门.
主动离职不发提成合法吗主动离职不发提成不合法,可以通过申请劳动仲裁维权,能否胜诉:关健在证据. 提醒一句:胜诉的比例不高,原因是证据不足.
销售业务员辞职不给底薪.只给提成.合法吗?不合法的话.应该怎么做?这个有点意思,一般公司员工辞职都是给底薪不给提成了,你这倒好,底薪不给,这个明显不合法.而且你们公司老板明显不懂劳动法.底薪是必须支付的,基本工资受劳动法保障的,去劳动局投诉吧,有把握能讨到底薪.你先拿劳动局说事给老板说再不给就去劳动局投诉,你们老板也怕这个的.会给你的.
公司因为员工提出辞职就不给提成合理么不合理.你要有证据证实你们发工资分两部分,提成放在月底的证据,同时要证明你这个月或上个月的提成如何计算以及计算依据和证据,然后到劳动仲裁委员会提起仲裁