一和老板提奖金就说很难 给老板提建议

1、重要的不是你说了什么而是你做了什么 换句话说,你可能觉得自己应该获得升职或更大的加薪,但真正重要的是你的老板或管理者是否也这么觉得.如果他们不觉得,.

事先跟老板说得很清楚了,那么你就直接跟老板说,想把奖金拿出来用(反正说一些用途).或者是先去财务部说,老板交待过奖金事宜没有,没有的话帮忙问一下.

难········· 想加薪首先要体现你存在的价值,上班在睡觉,你要提加薪他还不如请个4000的回来,但是要加也是有可能的,这段时间先把工作的坏习惯改了,要让你老板知道,然后在同事的圈子里传开说你要到另外的地方做事,工资待遇比现在好,而你表现想走,但是有想留下来的矛盾,然后让同事传到老板知道,如果这样不行的话,我就没办法了.

如果你的老板是个干脆的人,你就直接问他你做的是否好,如果他说好,你就说出你对工资的不满.如果你的老板不喜欢别人有这方面的要求,你可以找到他所信赖的员工,让那个人去探口风,和间接提出要求.

领导要有没有要你写年终述职报告,或者写年终总结之类的东西?把自己的功劳如实地写.还有,适当地让领导知道,你是个人才,有公司要来挖的.领导想留住你才会给你多多发奖金.如果,在领导眼里,觉得你不是那盘菜,谈是谈不来的.更加让领导看不起你.

首先一定要找领导谈,而且要诚恳,给你想个思路.确认领导有好感吗?如果有好感,就可以提;没有好感,先取得好感再提.找个机会,这个机会需要你自己根据情况看,提时要直接了当,开门见山,不要扭扭捏捏,显得不自信;先说自己经过一个阶段的(或者几年来)工作,然后表述自己的成绩,千万不要诋毁他人,不然会显得不阳光,再者,诋毁的人说不定和领导关系好,只说自己的事,不要管他人.再者,述说一下对目前的岗位已经有了的较深刻的认识,希望能到更高的岗位锻炼一下.恳请领导给予关心和帮助,再表明态度,表示今后任何时候,绝对听从领导安排.成不骄,败不馁,就是不成,也不埋怨领导.

提出加薪四技巧1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则,突然提出,只会使老板反感.最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都.

马上圣诞节和元旦节来了,找领导出来耍哈,吃个饭,注意一点在邀请领导前千万不要提什么加薪啊,提升的话,不谈工作.等约出来了一边喝酒 一边聊,马屁要拍到位,不能傻傻的说你好啊,之类的.注意从侧面旁敲侧击就行,并且许诺以后少不了领导的提拔和帮助.

首先呢,不要灰心,努力工作,证明自己并不比别人差,然后找合适的机会再跟老板提加薪的事.

您好.跟老板谈加工资是件很讲艺术性的事情,一般情况下,老板不会轻易地加工资,毕竟这涉及到他的成本,而且工资一旦提升是很难降下来的.你的额外付出得不到认同的心情,我相当理解,但聪明的人应该选择合适的时机,做合适的举动才能更容易地达到目标.什么时候提最好呢?当你接受一个任务的时候,你可以向老板要求合理的资源,要求老板可以给的东西,他也比较容易地满足你的要求;或者,当你顺利完成一件任务,论功衡赏的时候,你可以向老板要求,他也比较容易地满足你的要求.有一点切记,必要让老板自愿与主动,而不是出于要挟;你换位思考一下就明白了,你当老板会愿意跟你一个要挟你的人共事吗?以上.